残業代（割増賃金）込みで月給３０万円とか，日当１万６０００円とする合意は有効ですか？
残業代の支払があったと認められるためには，残業代にあたる部分（割増部分）と通常の賃金にあたる部分とを判別することができる必要があります。
残業代込みで月給３０万円とか，日当１万６０００円などする合意は，何時間残業しても残業代を支払わないと言っているに等しいため，労基法３７条に違反し無効（労基法１３条）となり，労基法３７条所定の残業代の支払を余儀なくされるリスクがあります。
残業代の支払があったとはいえないため，月給３０万円全額，日当１万６０００円全額を基礎賃金として残業代が計算されることになります。
