気になる応援団!人の真ん中ブログ

自分の成長と皆様の成長の為に、人の真ん中を追求し、幸せの輪が広がるきっかけづくりのブログ☆

ブログを見て書いて気付き力アップ!

2010-01-31 16:19:28 | 人の真ん中

こんにちは。
アイスリーサポートの石井良和です。

ブログを見て書いて気付き力アップ!

いつもブログを見ていただき、誠にありがとうございます。
先日も、ある方から「ブログみてるよ」と言って頂きとてもうれしかったです。
励みになりますね。

感謝!!


「なぜ、毎日書けるのですか?」と良く聴かれます。
まずは、毎日書くと決めていること。
そして習慣化しているということ。

内容については、日々体験したこと、感じた事を書くのでなくなる事はありません。
仮に同じような体験でも、感じ方が事なったり視点が変わったり。

自分に飛び込んでくる(見える)情報はあらゆる場面であります。

2~3日間を改めて振り返ると、いろいろ感じている事がわかります。

ブログを書くと決めていることで、見える情報もあります。
常に感じようと(見ようと)している状態ですね。

自分自身が日々の中で気付きを得ています。

その事をブログで紹介し、皆様にも気付きを得ていただきいたいという想いがあります。

自分や自分の会社に当てはめて考えたときに、「知っているか」ではなく「できているか」に焦点をあてて、成長のきっかけにしていただければ幸いです。


また、ビジネスブログを書きたいけどなかなか始められないという方には、ぜひ始めていただきたいです。そんな方の参考にもなれればうれしいです。

まず一歩を踏み出してみませんか?


 

【20代の為の行動改善プログラム】
今のままでいいですか!?
一日は86400秒です。時間は無限ではありません。
だから早く知っていただきたい。

時間が守れない…
もっと時間があったら…
などのお悩みはありませんか?
スケジュール管理も含めて、行動を改善しないと悩みは解消されません。ひとつの行動に複数のことが関連しています。
行動改善のプログラムをご用意致しました。
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-北陸・石川・金沢 成長コンサルティング-
新入社員研修・自立型若手社員養成研修・学校講演
研修・講演の内容は御相談に応じます。

10万人の方に見ていただく事を目指しています!!
このブログから気付きを得ていただけいると幸いです。
皆様の幸せの為に、ぜひ、大切な方へこのブログをお伝えしてくださいませ。

毎日の気付きを提供致します!


やればできる。

2010-01-31 08:26:04 | 人の真ん中

おはようございます。
成長コンサルティング、アイスリーサポートの石井良和です。

昨日も「人」の可能性が無限にあることを実感致しました。

まだまだできる、やればできる。

「人」ができることはたくさんあります。

目的を明確にして、目標を設定する。

そして計画実行する。

あなたの3年後はどうなっていますか?

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人が人を磨く。

2010-01-30 09:11:58 | 人の真ん中

おはようございます。
成長コンサルティング、アイスリーサポートの石井良和です。

人が人を磨く。

最近強く感じている事です。

合う、合わないどちらでもいいです。
合う場合は、お互いの力が摩擦となって、徐々になめらかになって最終的には、
ピカピカに光る。
合わない場合は、お互いの抵抗が摩擦となって、お互いが研磨剤となって、最後に光る。

必要なのは、原因は自分にあると気付くこと。

相手のせい、環境のせいにするのではなく、自らが原因だと自覚する。

そうすると、不平不満が無くなります。

あとは自分をどう変えるか。

人と接する事が、自分磨きにつながります。

周りに磨いてくれる人はいますか?

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付加価値、スピード、協力。

2010-01-29 21:59:33 | 人の真ん中

こんばんは。
アイスリーサポートの石井良和です。

付加価値、スピード、協力。

値下げ競争、安売り競争ではなく、企業やお店の独自性をめざしませんか?

自ら変わる決意が必要です。
環境に責任を押し付けるのではなく、自らがどうするか。

自己を高め、お客様に喜んでいただけるサービスを提供する。
そこに目的を設定できるかどうかです。

今のままを望む方は、今のままで良いのですが、変わりたい!と強く思っている方は、ぜひ一歩を踏み出してみてください!

人間力を高め、技術を習得する。

土台がしっかりでき上がれば、大きな成果につながります。

土台がないのに、成果は出ません。

独自性を強化するために、人間力を高めてみませんか?

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感想を伝えていますか?

2010-01-29 09:40:39 | 人の真ん中

おはようございます。
成長コンサルティング、アイスリーサポートの石井良和です。

昨日は、経営者サポート、パーソナルポートをさせていただきました。


先日、金沢市倫理法人会で講話をさせていただきました。
私が実践している事をいくつかご紹介したのですが、「私もやってみます!」、
「○○を始めました!」、「ワクワクしました!」などのお声をいただきました。
本当にうれしいです。

メールやお葉書もいただき、褒めていただくのはもちろんありがたいですが、
反応がある事がまず喜ばしいです。

感想を聴き、ありがたいことだなとしみじみ感じています。

私も率直な感想をお伝えすることの大切を感じました。

感想を伝えていますか?

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力を最大限に発揮するために本当の自分と向き合いましょう!!

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「適切な時期に適切な教育」

2010-01-28 09:10:50 | 人の真ん中

おはようございます。
成長コンサルティング、アイスリーサポートの石井良和です。

一昨日は、パーソナルサポート(社員成長支援)をさせていただきました。
マンツーマンのスタイルです。

今後の成長が楽しみです。


企業様の状況により、現状にふさわしい支援を強く意識しています。

「適切な時期に適切な教育」ということを最近強く感じています。

遅すぎると同じ内容でも、効果が減少します。

ホームページリニューアルも現在打ち合わせさせていただいています。
学校向け講演も年代に合わせた内容を掲載します。

企業様やビジネスパーソン向けも20代社員を中心に、新入社員研修、若手社員研修等をご提案致します。

しばらくお待ちくださいませ。

会社繁栄の為に「適切な時期に適切な教育」を意識してみてはいかがでしょうか?

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相手の事を考えて行動する。

2010-01-27 08:52:33 | 人の真ん中

おはようございます。
成長コンサルティング、アイスリーサポートの石井良和です。

昨日に続き、本日もうれしいお言葉をいただきました。

コメント頂いた方、メール頂いた方、本当にありがとうございます。
コメントはコメント欄にて、メールはメールにてお返事をさせていただいております。

感想を聴かせていただくことで、今後の成長にもつながります。


場の空気を読んで行動していますか?
空気というより、「ルール」という言葉が当てはまる事もあります。

会社内、お店あるいは街中で、今どんな行動が望ましいかを考えて行動することが大切です。

一言でいうと、自分の都合で行動すると相手や周囲に迷惑がかかる事があります。

相手の事を考えて行動する事が重要です。

昨日も何気ない会話の中で、気付かせていただきました。

感謝です。

相手の事を考えて行動してみてはいかがでしょうか?

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無事に金沢市倫理法人会の講話を終える事ができました。

2010-01-26 09:36:11 | 人の真ん中

おはようございます。
成長コンサルティング、アイスリーサポートの石井良和です。

無事に金沢市倫理法人会の講話を終える事ができました。
71名の方にご参加いただき本当に感謝しております。
ありがとうございます。

終了後もありがたいお言葉を皆様からいただき、本当にうれしいです。

話をすることが純粋に楽しいですし、良い事も良くない事もフィードバックをいただけるとさらに自分自身が成長できるので、これからも積極的に話をしていきます。

今日ご参加いただいた方で、このブログを読んでいただいている方がいましたら、
ぜひ、感想を聴かせてくださればありがたいです。

ホームページの左にアドレスが記載されています。
ブログへのコメントでも結構です。

よろしくお願い致します。

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十人十色。

2010-01-25 18:01:31 | 人の真ん中

こんにちは。
アイスリーサポートの石井良和です。

一つの「言葉」や「事」に対して、それぞれの「見え方や捉え方」が違います。

十人十色という言葉があるように、10人いれば10通りの「見え方や捉え方」があります。

自分と違う見え方だからといって、否定する必要はありません。

「そんな見え方もある」と思うことで新たな発見があります。

反対意見にヒントや答えがある可能性があるので、落ち着いて考える事が必要です。

自分に見えないものを教えてくれる事に感謝してみませんか?


以前の関連記事→どこを目指しているのか。

 

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「人は鏡」

2010-01-25 08:40:59 | 人の真ん中

おはようございます。
成長コンサルティング、アイスリーサポートの石井良和です。

リーダーの姿をみて部下が育つ。

ある場面で、リーダーの真似をしている姿を見ました。
「よくないこと」を真似していました。

やはり、リーダーの言動は重要かつ影響力があることを改めて感じました。

「人は鏡」

見られている事を意識して行動していますか?


 

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また聴きたい。

2010-01-24 22:08:58 | 人の真ん中

こんばんは。
アイスリーサポートの石井良和です。

また聴きたい。

高校生の感想にあった言葉です。

とてもうれしい反応です。

今、伝えている事は、私自身が高校生の時には触れる事がなかった事です。
その事を聴いてよかった、また聴きたいと言って頂けると、私自身とてもありがたいですし、興味を示していただくことで生徒の成長にもつながります。

これからも、成長につながる事を伝えていきます!

 

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学校では触れる事がなかなかできない事を伝えていく事が必要です。

2010-01-24 14:30:40 | 人の真ん中

こんにちは。
アイスリーサポートの石井良和です。

本日も、ある高等学校運動部の生徒の前で話をさせていただきました。
前回の感想もいただき、生徒の成長につながっている事を実感できました。

話をしているなかで、新たな気付きを私も得ることができました。

運動部だけでなく、大学生、専門学校生、高校生、中学生、小学生にそれぞれの時期に応じた、学校では触れる事がなかなかできない事を伝えていく事が必要です。

社会の発展の為に、早い(適切な)段階で知っていただく。

必要だと思いませんか?

 

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それぞれが主役で重要な意味を持っています。

2010-01-24 07:17:39 | 人の真ん中

おはようございます。
成長コンサルティング、アイスリーサポートの石井良和です。

気付きの多い一週間でした。
良いタイミングでの出会い、貴重な情報、相手の良い変化などから本当に多くの気付きを得る事ができました。

皆様に感謝です。ありがとうございます。

 

職場では、様々な役割があります。
欠けて良いものはありません。
それぞれが主役で重要な意味を持っています。

新人だから、若いから何もできないと思う方もいるかもしれません。
自らが成長するチャンスです。また。周りも成長するチャンスです。
そういう大事な役割があります。

仕事は、まだ把握していなくても、「今できること」を一生懸命行う事が大切です。

指導する立場の方も、自分の最初のころを思い出し、思いやりをもって接していただくといいです。
「自分はもっとできていた」と思うかもしれません。
ただ人それぞれの違いがあります。

年齢、環境など同じではないので、違って当たり前です。

人が人を成長させる。

それぞれに意味がある。

あなたの今の役割を考えてみてはいかがですか?

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「組織内の連携」

2010-01-23 09:25:00 | 人の真ん中

おはようございます。
成長コンサルティング、アイスリーサポートの石井良和です。

最近、「組織内の連携」についての話題が良く出ます。
いつの時代でも同じかもしれないですが、組織がまとまっていないと良い成果はうまれません。

個々の専門能力がどれだけ高くても、組織内での連携ができていないと、お客様からすると良い評価にはなりません。

先頭に立つ経営者、営業社員は露出が多いので評価の対象になることはもちろんですが、パートの方や新入社員の言動も「会社の評価」となります。

自分の仕事だけすれば良いというものではなく、他の社員や部署の事も把握する必要があります。

知らない事が出たらすぐに共有化する。

その場の対応としては、お客様(相手)の都合で考える事が重要です。
自分(自社)の都合だけで対応すると、お客様の要望とかけ離れる事が多いです。

連携の第一段階として、情報の共有化が必要です。

答えられなかったこと、対応できなかったことを吸い上げる仕組みを作ってみてはいかがでしょうか?

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金沢市倫理法人会で講話

2010-01-22 17:01:07 | 人の真ん中

こんにちは。
アイスリーサポートの石井良和です。

来週1月26日火曜日に金沢市倫理法人会で講話をさせていただきます。


詳細はこちら↓↓↓
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朝6時からのセミナーです。
場所は、ホテル金沢で行います。
お気軽にご参加くださいませ。
セミナーは無料、その後の朝食会(自由参加)は食事代が必要となります。

 

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