ブラックかっ！？

娘が給与明細を見たら～
取得した覚えのない「有給休暇」を
使ったことになっていた！！

これって・・・
ブラックぢゃないのか？

しかも４月に入社してから
これで２回目・・・

ってゆーかさ・・・
有給休暇って使う時に
自分で申請するものじゃないの？

申請書　無いの？って聞いたら
「欠勤、早退、遅刻はあるけど
　　有給休暇は無い」って・・・

マジか～～～！

私が以前　お勤めしていた会社は
大手さんだったから（子会社だけど・笑）
勿論あったけど
その前の派遣会社にだって存在したモノ

その前にお勤めしていた会社は
有給休暇自体が存在しなかった
超～ブラックだったけど～（爆）

ま、それは置いといて・・・

普通の企業さんとは確かに
色々と違うとは思うけど
医療系だって　こういうことは
しっかりしてると思ったんだけど

ただの思い込みですかねぇ

どうしても有給休暇を取得しなきゃ
いけないって言うのなら
休みたい日に休ませろって思うし

ただでさえ人手不足の職種
さらに労働環境を悪くしないで欲しいわ