人材への公共投資

大卒の就職内定率が過去最低の水準となっているというニュースが出ていますね。

内定率「超氷河期」過去最低６８・８％(読売新聞) - goo ニュース

読売新聞 2011年1月18日（火）13:58

今春卒業予定の大学生の就職内定率（昨年１２月１日現在）は前年同期を４・３ポイント下回り、６８・８％だったことが１８日、厚生労働・文部科学両省の調査で分かった。
２年連続の過去最低の更新で、「就職氷河期」で最も厳しかった１９９９年同期（７４・５％）より５・７ポイントも低い水準。統計を取り始めた１９９６年度以来、初めて７割を割り込み、学生の就職事情の厳しさが一段と鮮明になった。
最終的な就職率（４月１日現在）の過去最低は２０００年の９１・１％。当時より内定率は低く推移、景気の先行きも不透明なため、文科省は、「最終的な就職率も過去最低となる可能性が出てきた」としている。

かなり厳しい話ですよね。
たまたま生まれた年、大学を卒業する年で、好景気の恩恵を受けるか、不景気の冷酷さを知るか。
もちろん、人生にとって、どっちが良いか悪いかなんて分からないんですけど。
それでも、選択肢が非常に限られるという点で、不条理だと思いますし、日本の雇用環境が変わらない限り、この新卒勝負という岐路は大きく影響しますので、このために有為な人材が不運にも埋もれてしまうかもしれないことは日本の経済・社会にとっても、もったいない話だと思います。

何とかならないものでしょうか・・・

細川律夫厚生労働大臣は、記者会見でこのような話をされたようです。

「大学生・高校生が就職できないのは国家にとって大きな損失。全力で１人でも多く就職できるように努力したい」
日経新聞2011.1.18夕刊社会面

たしかにおっしゃるとおりですし、がんばってほしいと思います。

けれども、新卒採用を１人でも多くという策では、本質的に大きな変化はなく、
単なる雇用の先取りになってしまう（＝来年の雇用に影響がでる）かも知れませんし、
そもそも、今年卒業する人だけで良いのか？（去年は？その前は？逆に来年以降は？）
という話になるんだと思います。

新卒偏重、新卒信仰を変えない限りは、難しいんですよね。

だったら何が出来るのか？

ボクは、ぜひ、公務員の中途採用（特に地方）を活発化してほしいと思います。
変な公共投資をするより、良いと思うんですけどね。
都会のサラリーマンを地方に迎え入れる・・・これもさまざまな効果が出てきます。

これは、遠まわしではありますが、できれば、中高齢層の民間会社からの転職（場合によっては出向で受けるという手もあるかもしれません。）を広く受け付けて、雇用の流動化を図り、そこで空いた民間会社での若年層の採用枠を広げてほしい。

問題は、採用した人をどうするのか？どんな仕事に就けるのか？

という点なんですが、地方の企業を支援させたり、あるいは農業させたり（法的に無理？）、
この辺は、またあらためて書きますけど、いろいろと出来ると思うんですよね。
ちょっとした時限立法も必要かもしれませんが。もちろん、日本の新卒偏重の雇用環境が変わるまでの、暫定です。

誰かやってもらえませんかね？
ボクがやっても良いんですが・・・誰か呼んでくださ～い（半分冗談）。