皆さんの職場で、女性の上司はいるでしょうか?
とくにバイトや会社で、入社したての頃に女性上司が
やけに、厳しく接して来ると言う場面が多いと思う。
今日は、その原因を追究していく。
その原因は、「タテの関係」の構築の方法が男女では違う
と言うのがある。
女性は、社会進出して日が浅い。
だから、垂直に近いタテの関係を構築する。
それに対し、男性は亭主関白と言う単語があるように、
歴史上、タテの関係構築を長い間やってきた。
だから、その関係をルーズにし、斜めの関係構築が出来る。
斜めの関係の構築の具体例を挙げると、部下が上司に対し
「何でこの仕事をするんですか?」と攻め寄ってきたとする。
それに対し、「あなたに説明する必要は無い。とにかく
指示通りやりなさい」
この指示の出し方が、垂直に近い【タテの関係】。
それに対し、上司が「なるほど、そう言う意見を持って
仕事をしてる人もいるんだね。その意見を踏まえつつ職場
環境を作っていこうと思うよ。また何か気になる事があったら
すぐ言ってよ。」と部下に対し、寛容な態度で臨む上司の態度
が【斜めの関係】構築と言える。
この様に、男性上司と女性上司の違いは、タテの関係構築の違い
からきてる。
まとめると男性は、斜めの関係。女性は、垂直に近いタテの
関係を構築するからこそ、男性と女性とで職場の
あつれきが生じるんだと思う。
とくにバイトや会社で、入社したての頃に女性上司が
やけに、厳しく接して来ると言う場面が多いと思う。
今日は、その原因を追究していく。
その原因は、「タテの関係」の構築の方法が男女では違う
と言うのがある。
女性は、社会進出して日が浅い。
だから、垂直に近いタテの関係を構築する。
それに対し、男性は亭主関白と言う単語があるように、
歴史上、タテの関係構築を長い間やってきた。
だから、その関係をルーズにし、斜めの関係構築が出来る。
斜めの関係の構築の具体例を挙げると、部下が上司に対し
「何でこの仕事をするんですか?」と攻め寄ってきたとする。
それに対し、「あなたに説明する必要は無い。とにかく
指示通りやりなさい」
この指示の出し方が、垂直に近い【タテの関係】。
それに対し、上司が「なるほど、そう言う意見を持って
仕事をしてる人もいるんだね。その意見を踏まえつつ職場
環境を作っていこうと思うよ。また何か気になる事があったら
すぐ言ってよ。」と部下に対し、寛容な態度で臨む上司の態度
が【斜めの関係】構築と言える。
この様に、男性上司と女性上司の違いは、タテの関係構築の違い
からきてる。
まとめると男性は、斜めの関係。女性は、垂直に近いタテの
関係を構築するからこそ、男性と女性とで職場の
あつれきが生じるんだと思う。