事業部のＨです。今日ね、
独△行政法人 高齢○○△×□支援機構ってところから電話があって、
「改正高年齢者雇用安定法」の施行に伴い、
高齢者の雇用拡大について、
うち（和らいふ）に、訪問して、
助言・指導することになっているが、
都合はいかがか
・・・って、主旨だったのですが、
私が
「
それ、“絶対”受けなきゃいけないんですか
」って聞くと、
要するに、法律が改正になって、
定年は６５歳（もしくは定年無し）にしなきゃダメですよ
って、
そんなことは知ってます
「
うちの定年、６５歳ですよ。７０歳過ぎても勤務してる社員も居ますよ。」
と言うと
「
でも、御社の就業規則では定年は６０歳ですから、このままだと法律違反になりますよ。」って。
はぁ
・・・・確かに、就業規則には「定年は６０歳」だけど継続雇用制度で、「全員６５歳まで再雇用する」と明確にうたって
労働基準監督署にも届け出たはず。
「
ハローワークに届けてないでしょう」って。
はぁ・・・就業規則って、ハローワークにも届けるんだっけか急に不安になって、訪問を了解してしまったものの、
マジか・・・私、何かミスったぁ
って、大慌てで、就業規則、探しましたよ。
もちろん、弊社の就業規則は、
私が作ったんだから、私のＰＣに入ってるけど、
そうじゃなくて、“労働基準監督署”の
ハンコが押してある「就業規則」キャビネットだの、金庫だの、引っかき回して見付けた
正真正銘、
和らいふの就業規則第１０章 定年、
第４１条、 従業員の定年は満６０歳とし、
定年に達した日の当月末をもって退職とする。
但し、定年後継続して雇用されることを希望する者は、
定年前と同一の労働条件（労働時間、賃金制度等）により、
退職日の翌日から全員満６５歳まで再雇用する。
と、あります。
これじゃぁ、
ダメってことになったのか実際には、６５歳過ぎても、
例えば、勤務時間や職務内容を相談しながら、
更に雇用を延長しています。
実際、７０歳過ぎてもフルタイムで働く社員も居ます。
法律に違反してるなら、
早いとこ是正しないと～って、ビクビクしながら
労働基準監督署に電話してみました。
私が知りたいのは２つ
今の就業規則では法律違反になるの
ならば、いつまでに直せばいいの
就業規則って、ハローワークにも届けなきゃいけないの労働基準監督署には、
「
現在の就業規則で、届け出されているなら労働基準法上の問題は無いと思われますが、
別な法律があれば、それは分かりませんし、
ハローワークさんに届け出の義務があるかどうかは
ハローワークさんで聞いてみて下さい。」
と、言われました。
それで、今度はハローワークに電話してみました。
私が知りたいのは２つ
今の就業規則では法律違反になるのならば、いつまでに直せばいいの
就業規則って、ハローワークにも届けなきゃいけないのハローワークのＴさんには
「
素晴らしい 私が御社に再雇用してもらいたい」と、言われました。
事業主は、毎年、６月１日現在で、
高年齢者の雇用状況について、
ハローワーク（を通じて厚生労働大臣）に報告することが、
（それこそ法律で）義務づけられていますが、
平成２６年６月１日現在の報告書の控えも
手元にあり、「希望者全員を対象６５歳まで雇用」となってました。
Ｔさんは、
「
この報告書に ん があった場合に“就業規則を見せて下さい”と言うことはありますが、
就業規則を提出する義務というのは無いですよ。」
と、おっしゃいました。
更に、
ちゃんとクレーム言った方がいいですよボクの名前出してもらってもかまいませんとも、おっしゃって下さいました。
いえいえ、疑問が解決して、ホッとしました。自分が間違ってなくて良かったです。
最近は詐欺も多いので、気を付けて下さいねって。
Ｔさん、有り難うございました。
まだ、ちょっと不安なので、
今夜は「改正高年齢者雇用安定法」を読みます。
事業部のＨです。
写真館での撮影とは、ちょっと雰囲気が違って、
