発熱⇒早退

今朝から調子が悪かった（らしい）長男は学校で発熱した。
担任から連絡入ってお迎えに行けば保健室のベッドで休んでいるではないか～～
＜マジだったのね。。。

雨がザンザン降っているところをお迎えに行って帰宅後少し寝かせて・・・
うぅ～～むぅ、まだ熱が下がらず。。。
むしろ上がっているではないか。
とりあえず午後の診察に間に合うように小児科の順番の予約をＰＣで入れて、時間を見計らって受診しに行った。

しかし発熱後８時間は経っていないので、インフルエンザの結果は陰性
＜だよね～～

明日午前中に行くしかあるまいな。
職場には連絡をして明日の出勤を取りやめにしていただき、日曜日は幸い休みなので（もしかしたら出勤になる可能性も）様子を見るしかないわ。

今学期も皆勤でいけそうだったが、こればっかりは仕方ないわ。





☆職場へ報告☆

少し愚痴ってます・・・苦手な方はスルーしてね




会社が新体制だから仕方がないのだが。。。
今日は主任が休みだったのでその上の上司である課長に報告するのが筋だと思いした。
しかし返って来た言葉は「私に言っても仕方ないでしょ？相談するべき人は主任じゃないの？」って・・・。
こう言っちゃ悪いが貴方には"心"ってものが無いのかな？
「シフトの管理は主任がやっているから私が『ハイわかりました。あとの事は任せて・・・とは無責任には言えないから」と言われた。

それって心のある人間が言う言葉かしら？
少なくとも以前の上司だったらシフト管理していなくてもそんなことは言わなかった。
あまりにも割り切りすぎた言葉だけに酷くがっかりした気持ちになったよ。

別にベタベタした関係にはなりたくないが、もっと上司として言える言葉や配慮があるんじゃないか？
社内試験を受けて合格すれば"課長"にはなれるだろうが、信頼おける上司となれるとは限らない。

年齢的には私より少し年下みたいだが、仕事が出来るようにも見えなくも無いが・・・。
心配りに少々欠ける人であることは間違いないのね。
ハイミスが生きていくのに少しは強くならないといけないのか・・・。
それでも人と人との繋がりをもっていく仕事だけにお客様には好い顔、従業員には・・・心配りゼロとは残念な話だ。