１０３万円未満の枠を関係なく

昨日、社員＠主任からかなり働いているから扶養控除等の１０３万円枠をもうじき突破するというお話があった。

９月度からは新人さんのフォローもあり９０時間から１０８時間に増やして働いている。
こうなると・・・必然的にお給料もＵＰ
それはそれで嬉しいが・・・。
夫の会社の扶養控除の話は・・・
ベンチャー企業だし、転職の際にそんな話ってあったっけ？
とりあえず夫に確認してみれば。。。
そんなものは最初から無い！って
＜期待したけれどやっぱり無いんだ～～

で、その旨を社員に話したら『ガッツリ１３０万円未満で働いてね～～』と言われた。
ええ、ええ、働かせていただきますとも（半分やけっぱち）

それと共にウチの会社は自分の時給を上げるためには研修を受けて試験に合格しなければならい。
それと人事考課も必要だが。
私は現在『Ｃ1』、『Ｃ2』になるには筆記試験と面接が必要だという。
＜先輩達は面接だけで大概受かったそうな

ここは悩ましいところ・・・。
時給は上げたいが試験があること。
試験は避ければ時給が上がらず。

意地悪な先輩や『てへぺろ』な先輩と同じランクになるのか～～。
これでまた更に嫌味な事を言われる可能性もあるが・・・ここは頑張りどころのなのかもしれない。