多重派遣に関する判例として、以下の事例があります。
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T社多重派遣解雇事件（名古屋地裁、平成20年7月16日判決）: 原告は被告会社と期間の定めのない雇用契約を締結し、T社四日市工場で勤務していました。しかし、実際には多重派遣の状態であったと認定され、原告の解雇が不当であると判断されました。 citeturn0search1
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竹中工務店事件（大阪地裁、令和4年3月30日判決）: 被告会社が二重派遣の形式をとりながら、実質的には労働者供給を行っていたと認定されました。ただし、労働者派遣法40条の6の適用は否定されました。 citeturn0search3
これらの判例は、多重派遣や二重派遣の違法性と、その結果としての労働者の権利保護に関する重要な判断を示しています。
詳細な判例情報については、裁判所の公式ウェブサイトをご参照ください。 citeturn0search5
おい、たったの２件か？
IT業界では当たり前のようにどこのブラックでもやっているだろーが！
