それぞれの意図が錯綜する職場復帰

私の復帰を前に、春の人事異動が発表されました。

何年もの間私の上司だった人が異動になります。

私が産休前にいた部署に戻るとなると、別の人が上司となるわけですが、この人が少し問題ありで…。

もともと仕事とは関係のない社内活動をしていた時に、当時まだ私と同じ職位だったこの人が、関係者全員に宛てて私の事を批判するメールを送り続けると言う事案が発生していました。

当時私は社内活動の責任者だったのですが、やり方が気に入らないだけならまだしも、メールの書き方から送信するタイミングまで一挙手一投足全て駄目出しされていたんですよね。

会社中の人がその事を知っているため、人事部としても憂慮していると言う事で復帰後の職場について確認する電話がありました。私が望むなら異動してもいいよと。

私としては、正直なところその人の下につくことは不安であると伝えました。

ただ、その人は「そういう人」であるため、今現在その人の部下となっている人は多かれ少なかれそれなりに嫌な思いをしているんですよ。

だから、私が過去にトラブルを抱えたからと言って、私１人がその人から逃げる事が許されるのかどうかと言うと大いに疑問なんですよね…。

不安はあるけど、たぶんみんな一緒だとは思う、と言うような事を伝えました。

で、それとは別にですね。

実は事前に情報を提供してくれた人がいて人事から連絡が来ることは知っていたんです。

その情報提供者から、私が元いた部署の人たちは私が戻る前提で仕事の割り振りを進めていると言う話を聞いてしまったんですよね。

そのためなおの事私から異動したいとは言いだしにくく。

本音を言ってしまえば元いた部署には戻りたくありません。

過剰に期待されている気もしますし。

私の育児休業は娘の誕生日の前日まであるのに、４月に復帰するのが当然だと言うような話をされたり、４月に保育園に入れなかったらどうするつもりだと言われたり、保育園が決まったら決まったで復帰もしていないのに「いつまで時短で働くんだ」と言われたりして、ほとほとやる気をそがれています。

たぶん社内に産休・育休・時短勤務に関する権利が浸透していないのがいけないんだと思いますけどね…。

情報提供者は私を異動させないために「もう仕事の割り振りは決まっている」と言ってきたのかもしれませんけど、なんていうかね…。

子どもを保育園に預ける決心は固まってきたのですが、今度は復帰後の仕事のことが不安になりました。

　

情報ダダもれのうちの会社のことなので、私が異動になったらそれは私が希望した事と言うのが会社中に知れ渡ると思います。

それはそれで会社に居づらくなりますわ。