カラバルゾンとセントラル・ビサヤの民間企業賃上げ

カラバルゾンとセントラル・ビサヤの民間従業員は、今後2週間で日給が引き上げられる。

フィリピンに進出している日本企業の進出動向について。

外務省「海外進出日系企業拠点数調査|令和6年7月8日」の報告書では、フィリピンに進出している企業数は1604拠点（2023年時点）です。

業種別割合：

1位「卸売･小売業」31％、2位「IT・通信業」18%、3位「製造業」16%、4位「サービス業」14%、5位、「飲食業」8%の順。

人気のあると言われるフィリピンへの日系企業の進出。

言葉は英語が堪能でコミュニケーションがとりやすいと言われるフィリピン。

言葉に関しては、東南アジアでは通じやすい国であることは確かですが、英語が堪能と言われるのですが、相手がyes sirと言っていることを鵜呑みにしている傾向もあります。

営業利益に関しては、2022年度と比較23年度の利益見込みは32.5%と悪くなっています。営業利益もさらに悪化している企業が多いようです。

主な原因は、人材不足に直面している傾向が強いです。

本来企業の中心となって働いてくれる中間管理者の資質が、アジア諸国では親日国と言われる割には非常に低いことが挙げられます。

異常な物価の高騰、毎年のように上がる賃貸料はじめ、近年、給料の値上げも年々行われ進出企業にとっては頭の痛い国になってきました。

最大のネックは、品質が上がらず、日本からの指導者を送り込む回数が多くなってきていることです。海外進出はどの国も同じかと思いますが、駐在する担当員の資質も非常に重要な時代を迎えています。

 

 

また賃上げ発表

月曜日、労働雇用省（Dole）は、両地域の地域三者賃金生産性委員会（RTWPB）が民間事業所の労働者の最低賃金日額の引き上げを認める賃金命令を出した。

カラバルソン（カビテ、ラグナ、バタンガス、リサール、ケソン）の調整幅は1日21ペソから75ペソで、同地域の新しい最低日給は425ペソから560ペソとなる。

セントラル・ビサヤ（セブ、ボホール、ネグロス・オリエンタル、シキホール、セブの独立都市、マンダウエ、ラプラプ）の日当は33ペソから43ペソ引き上げられ、1日当たり425ペソから503ペソに相当する。

カラバルゾンの賃上げは9月30日から実施される。

同地域の構成都市と一部の自治体における賃上げは、9月30日と2025年4月1日の2回に分けて実施される。

カラバルゾンの地域三者賃金生産性委員会は、地方政府単位の所得分類に基づいて地域のグループ分けを再分類し、賃金構造を農業部門と非農業部門、および10人以下の労働者を雇用する小売事業所に簡素化した。今回の引上げにより、最低賃金日額は、非農業部門では450～560ペソ、農業部門では425～500ペソ、10人以下の小売・サービス業では425ペソとなる。

第一級自治体であるカビテ州ロサリオの労働者は、2回に分けて賃上げが行われる： 1回目は41ペソ、2回目は20ペソの賃上げを行う。

一方、セントラル・ビサヤ地域三者賃金生産性委員会は、クラスA、クラスB、クラスCの地域別分類を維持しているが、農業部門と非農業部門の両方で、各クラスの賃金率は単一となった。

今回の引き上げにより、最低賃金日額はAクラスがP458～P468からP501へ、BクラスがP425～P430からP463へ、CクラスがP415～P420からP453となる。

しかし、この賃上げ幅は、現行の地域別賃金制度における貧困賃金や差別の問題に対処するため、労働組合や労働団体が求めていた全国一律150ペソの民間部門賃金を下回る賃上額となった。

 

賃金の是正

労働雇用省によると、民間事業所の労働者に対する新賃金は、2つの地域における現行の最低賃金日額から約7～8％の引き上げに相当する。

また、13ヶ月目の給与、勤続奨励休暇、SSS、PhilHealth、Pag-Ibigなどの社会保障給付を含む賃金関連給付も11％増となる。

この賃金命令は、両地域の最低賃金労働者合計120万人に直接恩恵を与えると予想される。

また、賃金の歪みの是正から生じる企業レベルでの上方修正の結果、最低賃金を上回る賃金を得ているフルタイムの賃金・給与労働者約270万人を間接的に助けることになる。

今回の賃金命令は、マルコス大統領が労働者の日に地域三者賃金生産性委員会に対し、前回の賃上げの記念日前に地域別最低賃金を見直すよう指示したことを受けて出された。

カラバルソンとセントラル・ビサヤの民間事業所の労働者に対する最後の賃金命令は、それぞれ2023年9月24日と2023年10月1日に発効した。

 

適用除外措置

「両調整は、両地域三者賃金生産性委員会の政府・労働者・使用者代表の合意により全会一致で承認され、同様に国家賃金・生産性委員会（NWPC）により全会一致で承認された」と労働雇用省は述べた。

あらゆる賃金命令と同様に、また最低賃金決定に関する国家賃金・生産性委員会（NWPC）により全会一致で承認された」と労働雇用省は述べた。

オムニバス規則に規定されているように、常時10人以下の労働者を雇用する小売・サービス事業所、および自然災害および、人災の影響を受けた企業は、賃上げの免除を地域三者賃金生産性委員会に申請することができる。

バランガイの零細企業は、共和国法第9178号に基づく最低賃金法の対象外である。