年末年始

今回の年末年始は、大晦日に夜勤明けにして３日くらい休みをもらう予定でした。

毎年お盆やお正月に仕事をしているので、上司が『休んでいいよ～』と言ってくれていました。
旦那もいつも休みをずらしていたので、残業代絡みで損をしていました。
お盆や年末年始は会社が休みなので仕事が早く終わり残業代がつかず、旦那がズレて休んでいるところは通常業務なので残業がつきます。
ぽっこりの入学式の件もあり、バカらしくなったので久々に年末年始に休みをもらう予定で旦那にも伝えて、１０月まではそのつもりでした。




一昨年くらいから４人目を考えていましたが、旦那が来るところと排卵日が合わず…

おまけに同じ病棟の同僚が先に妊娠→出産したため、妊娠時期をダブらせたくなかったので、タイミングを計っていました。

同僚が復帰するまでは産休に入るのは避けたいし、新しい看護師が入ってこないのに妊娠するのも…




ちょうど、元旦あたりが排卵日になりそうだったんですが、不規則勤務で周期が乱れて５日程排卵日がズレそうなので、私の休みと旦那の休みも排卵日に当たるようにズラしました。





看護師がいない今、子供を作る事にはかなり抵抗はありましたが、甲状腺に爆弾を抱えていて、体調の良い時期でないと妊娠を継続出来なくなるのと、お兄ちゃんとの年の差を考えると…


タイミング良く妊娠できればいいですが…かなり不安です

勤務希望

今の職場は割と休みや勤務について希望を聞いてくれます。


子育て中の私にとっては有り難いことなんですが、子供がいたり、お孫さんがいる人より希望が多い人がいます。



決まった曜日に習い事があるのと、日曜日の日直をしたくないのと、忙しい曜日に日勤でいたくないのとで、上手い具合に休みと夜勤の希望を入れています…
正看護師のオバチャンです。

夜勤帯と病院が休みの日は正看護師が必ず勤務していないといけないので、彼女が好きなように希望を入れると残りの正看護師にしわ寄せがきます。



お盆や年末年始は日直したくないらしく、おまけに仕事始めも日勤したくないのか、夜勤と休みの希望が必ず入ります。




旦那と別居していて、連休や子供の行事で旦那が来ているのを知っているので、連休の度に上司は『希望ないの？』と声をかけてくれますが、子供の病院受診や学校行事で希望が多いので、いつもはお盆＆年末年始は仕事をして後日連休をもらっていました。


今回は大晦日に夜勤、２日は日直をしてから４連休をもらいました。


ホントは毎年仕事をしてるから休んでと言われたんですが、正看護師がいないのに休むのも気が引けて…




今回、勤務表を作るにあたり、上司はいつも希望の多いオバチャンに『同じ曜日に夜勤入りや夜勤明けを希望してるけど、何か特別に用事があるの？ないならこの希望の入れ方は困る』と注意しました。



オバチャンは『特別な用事はないけど、偶然そうなっただけ。いつもその曜日に録り溜めたＤＶＤを見てるから』とふざけた事を言いました

特別に用事がないなら希望を入れないで欲しいことを伝えると逆ギレ

『皆だって希望をたくさん入れてるじゃない同じところに希望があるなら直接言ってよ』と聞く耳もたず。
以前、希望について指摘したスタッフに逆ギレしたことがあっんですが、指摘されたことも忘れ、自分ばかり注意されていると被害的になってしまいました。




希望が多い人は、私を含め子供や孫がいる人ですが、この日が忙しいから夜勤や休みにしようとか、日直したくないなんて言ったことないです。


むしろ、希望が多いから日直をやれる人がいない時はすすんでやるようにしたり、都合が悪くて変わって欲しい人がいれば勤務を変わることもあります。




腹が立つことに私達の気遣いには気がつかず『子供や孫がいる人が優先されるんですね私の希望なんて通らないんですね』と更にキレて…


子供がいる私より希望が多いんですよ、オバチャン。それにあなたも子育て中は優遇されて仕事をしていたはず。
それにも気付かず自分勝手な主張をして…


女性看護師で１番若いのが私で良かったです。下の子も小学生になって急に休むことがなくなったし。私以外で妊娠する可能性のある看護師は今のところいないので…


このオバチャンのような考えの人が多い職場だと、若い看護師は子供を産むことに躊躇してしまうかもしれないですね。
妊娠しても退職したり、同僚の妊娠を気遣えない看護師になってしまったり…



子供・孫がいるから希望が多くて当たり前でしょ的な態度は良くないですが、お互い譲り合いの気持ちで仕事ができればいいのになぁと思います



子供やお孫さんの事だけでなく、自分の体調不良や身内の体調不良・介護で勤務希望が増える可能性だってあるのに…