うちの会社,今でもまだ入社3年以内の離職者はゼロって謳って人集めているらしいのですが・・・
実際のところは,私の同期が1人2年続かずに辞めました.
別に私は離職者がいないことが働きやすい職場というわけではないと思うんですが
それよりも,同期が1人辞めたのにゼロって言われるとまるで
会社に同期がいたっていう事実そのものを消された気がして少し悲しい.
工場の人だったから研修以外ではほとんど接してないんですけどね.
それはさておき,
3年以内の若者の離職についての記事を見て驚きました.
人間としての成長が実感できなくなったら辞める・・・
すごい理由です.
私,そんなこと考えたことなかったです.
今,丁度3年目が終わろうとしているんですけどね.
<若手社員の多くにとっては、報酬や安定性よりも、「自己の成長」がモチベーションにつながっている現状がある>
マジですかっ!!
私は報酬は別にいいけど,安定性と休み取りやすいのがモチベーションにつながってます.
意識低っ!!
いや~だって私一応3年目ですけど既に28でアンケートの年齢超えてますから(笑)
<常に前進している実感がないと焦りを感じるのだ>
そんな焦り感じたことない~
『ゆとり教育世代』といって否定的に見る人も多いみたいですが,
もしこういう意識を持っているのが『ゆとり教育世代』だったら使い方では
すごい戦力になるやんって思いました.
まあ・・・もっとも・・・
就職活動の時にSPIとかでバカ正直に
・リーダーシップがありません
とか書く人がいないように
こういう調査ってやられ方によっては絶対正直に書きませんからね.
例えば,会社の外部依頼先での研修でのアンケートって形だったとしたら,
常識的に考えてそこで書いた結果は会社に筒抜けと考えるわけで
いい風にしか書かないですからね.
どういう調査方法をしたのかがすごく気になりました.
<おまけ>
話題の子供手当
普通の頭があれば想像できると思うのですが・・・
ホンキで少子化を解決したいのなら,そしてそれを国民全体が望んでいるとしたら
やるべき手法は一つだけです.
・理由に関わらずある一定年齢以上で子供がいない人の所得税を大幅に上げる
以上.
今の子供手当も実質増税やんって言いますが,そんな比じゃないぐらい上げる.
追加するなら,
・相続権なし
・支給される年金が半額
とか,子供がいる家への手当より,ムチがいいと思います.
もちろん,引き取る時点での年齢が義務教育内なら養子も可です.
オリジナルは,ローマのアウグストゥスの時代だったかな・・・
少子化で困った時にムチ政策で乗り切ったって話を聞いたことがあって
確かに残酷だけど,もし本当に解決するならそれしかないかもって思った記憶があるんです.
もちろん今の社会でこんなの通るわけないですけどね.
ということで・・・
私は別にこうしたらいいよってホンキで言いたいわけじゃなくて,
一番疑問に思っていることなんですが,
『少子高齢化ってそもそもダメなことなんですかね?』
私はそこが理解できないから,イマイチこういった関連の話がよく分からないのですよね.
別に今のままでええやん?って思う.
言っちゃなんですけど,子供手当は始めたら永遠に続きますが,
ベビーブームの頃のご老人は,言うても50年もすれば誰もいなくなりますよ.