ユニオン千葉 夏警戒 上司の嫉妬 雇止め

5月24日（金）大手町ファーストスクエア　イーストタワー弁護士事務所で団交。
13：20～15：00より、会社側社長、弁護士の2名、ユニオン千葉当該と専従の2名。
このビルは１階に検問があり氏名カードを作成、厳重な警戒で別世界の気分ですね。
当該は老人ホームのNO3、統括本部長で入社し、入社３ヶ月で雇止めとなったものです。
雇止め撤回の要求２回目、当該がどうしても社長と直接交渉したいと要望したものです。
協調性が無く同社社員と円滑に仕事が出来ないとの理由で雇止めの撤回は出来ませんでした。
入社しすぐ老人ホームの改革案を積極的に次々と提案したのが直属上司他に嫌われたもよう。
千葉市土気の老人ホーム、城跡の広大な敷地に理想を夢見た統括本部長の夢は挫折。
出る釘は打たれるの典型、社内の様子を見てから徐々に動きだした方がよかった？