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懲戒解雇等の懲戒処分が濫用に当たるかどうかを検討するに際し，念頭に置くべきアドバイスを何か下さい。

2012-12-15 | 日記
Q218 懲戒解雇等の懲戒処分が濫用に当たるかどうかを検討するに際し，念頭に置くべきアドバイスを何か下さい。


　懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等の退職の効果を伴う懲戒処分については，懲戒権濫用の有無が厳格に審査されますし，紛争となりやすい傾向にあります。
　退職の効果を伴う懲戒処分については，特に慎重に行うようにして下さい。

弁護士　藤田　進太郎
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