ほんとにやばい日常〜

お久しぶりです。

私は元気

しかしまわりがそうでない

地元は、連日コロナ感染者25000人越え。

でもまだ大丈夫、とか思っていたら、職場の同僚の息子さんとか娘さんとかが感染し、濃厚接触者になり休み、とか、入院していた入居者さんが退院してきて、付き添いで一緒にきた家族が帰宅後陽性になったりとか。

職員自体は全員感染してないです

しかし、陽性の人が施設内に入ったという事で、１０日以上各自居室対応(部屋から出れない。クラスターだけは避けたい)私たち職員は

部屋に入るたび、フェイスガード、ガウン手袋帽子を取り替え付け直しアルコール消毒と、抗原検査PCR検査やりまくり

正直ヘトヘト………

最近になり、やっと！！

施設内の人間全員の陰性確認済みで、ガウンと帽子のみ、外すことができました

室内とはいえ、これね、

めっっっ

ちゃくちゃ、

暑いししんどいんですよ………

念の為の措置としてでこれです。

陽性者だらけの病院で働く方々は、もう恐怖とか戦々恐々とかって思い、はるかに越えてるんだろうなと、ひしひし痛感します……

ウィルスは見えないから、

予防していても感染はするだろうから、仕方ないです。もうそこを責める段階ではありません。

しかし、

若い人や基礎疾患のない人は、感染しても無症状や重症化しにくかったりしたとしても、それは絶対ではないですし、いつかは風邪の一種におさまるとしても、今はまだ完全に良くなる薬もないのだから、インフルのが死亡者が多いとか、インフルと同じ、とかいうのはやめてほしいです。

だってコロナはインフルじゃないのよ。

政府の対応も、後手後手なんだから

明日、私も陽性になるかもしれないって、毎日

マジで考えてますよ。しかも基礎疾患持ちだから、主治医に感染したらやばいよ！って言われてるけど

しかし、仕事は休めないし休まない。

やむなく濃厚接触者続出で、毎日シフトが変わってるから、みんな大変だけど、頑張ってるのね

プラベも予防頑張りながら、こんな日を過ごしてます。

家にいたい……

こないだも書きましたが、かなり身近にコロナが迫ってきてます

うちの会社の主任が、同系列の他施設がクラスターでえらいことになっているので、応援要員として行き、数日で帰ってきてその惨状を話してくれました(もちPCR検査済み)。

それを聞くと、うちも他人事ではありません。

マスク二重、メガネ、フェースシールド、手袋、防護服、これだけやっても感染中の場所にいれば感染するんです

施設なんで、消毒や検温はかなり他よりやってはいますけど、対象が、まぁ……ノーガードであちこち歩き回る人が多いので、防ぎようがないのはわかっていましたが。。。

今日かな、明日かな、って、みんなと話してるわかっていても、みんなが逃げずに出勤してるから、自分だけ休むなんてできないしね。

内科の先生からは、感染したらあなたは特にやばいよって、言われていても

私だけじゃない。

若い人も安全とは言えなくなってるし、ある程度年齢いってる人は、それぞれなにがしかの疾患を持っているから……

今日はやっとこの2連休。

数日前から腰痛で、ロキソニン湿布貼ってます。結構効いてるので助かってますが、

二日だけでも家にいられてホッとする。

ほんとはずっと家にいたい………

リビング、ラグも新しくなって、

色も素材の具合も、なんか月みたいだなって、

こんな事位でほっこり……

足

通勤の足です。

私は仕事では、自転車と電車を使ってます。

詳しく書くと、自宅から最寄駅まで自転車を使い駐輪場に置き、そこから電車。

1回乗り替えをして、そこからまた駐輪場に置いてる自転車に乗り会社まで、つまり二つの駐輪場を借り、二つの自転車を使ってるわけ。

これで45分くらいですか。

で、

こないだ会社まで使う自転車が壊れちゃいまして、しばらくバスに乗ってました。

けど、信号多いわすぐに来ないわ、密室だわ、小銭はめんどいわ

で、あらたな自転車をサッサと購入しました。

ほんとは原付乗ろうかと思ったんだけど、娘に大反対され

クチコミみて、自転車屋さんに連れて行ってもらい、今まで買ってたのの5倍はするやつを、5年分のバースデープレゼントとして、前払いでプレゼントしてもらいました。

だははっ…いいのか悪いのかわかりませんが(いやしかし、わたしがまず娘の旦那さんに、あんまりバースデープレゼント受け取らないもんだから、なかば無理くり17万くらいする腕時計を数年分のプレゼントとして、先にあげちゃいましたからねっ)

さすがに錆びない車体歪まない、重くならないブリヂストンの高級車

10年持つらしいので大事にしようと思います。

ついでに一つ前の駅の駐輪場に契約し直したので(あまり距離は変わらない)、電車の乗り換えがなくなりました

ついでに定期の見直しもやって、なんやかんやで月3〜4000円お安くなったような。

明日から新しい景色をちょっと見ながら、頑張って仕事行きます〜

メリハリ…？

連休です………

怒涛(毎日だけど)の連勤を終え、2.5連休、満喫しています。

仕事はね、きついです。
職場の人間関係は、最高がなにかはわかりませんが、もうずっと、問題なし。

前にも書いたかな？

うちの職場には、きつい言動の人は、ほぼいません。
私は九年前からしか知らないけど、数人いたそれらの人は、全員異動か退職していき、今では優しい人ばかり。

何年も前から、ダメなこと、わかってないことに対してアドバイスや注意をすることさえ、あまりせず、誰かにそれを言うくらいなら、言わないで自分でやってしまう。

良く言うと優しい、
悪く言うと、自分を悪く思われたくない、

なんだかいいのか悪いのかわからないですが(いや、注意はしっかりやらねば)当時のトップと面談でその話をして、誰かが悪者にならなきゃいけない、それはやはりリーダー以上の役職の務めだよねって。

それでもやはり、20代前半のリーダーに、50代のパートさんとなると、なかなか年上には意見は言えないのが現実で

私なんかは、顔は怖い、口は悪い、歳は食ってる、と3拍子揃っているので、気をつけないと即パワハラになっちゃう
注意するときは、人前でやらず相手を辱めることなく、優しく優しく、さりげなくわかってもらう………

どうですか？
エルダー研修の賜物でしょうか？？

てか
それくらい配慮してやらないと、難しいです。

まぁ、基本真面目で一生懸命な同僚ばかりだから、そこはそんなに問題はない。問題は対象者ですね。

認知症………難しいです。

体の介助は難なくできるのです。
精神面ですよね、とにかく人間性を毎回試されます。

だから、仕事明けはいつも、かなり凹みますね
自分の心の狭さや我慢がきかないところ。
先に言ったように、ほとんどの職員は怒りの感情を押し込めて介助するので、尊敬ばかりです。
みんな仏様のよう……

一日中同じ言葉を繰り返し繰り返し繰り返し言い続ける、暴れる、永延に寝ない、危険性をわからない………

何年やっていても、成長してないんじゃないかと、自分に辟易する日々、、、考えすぎでしょうか(いや、別に悪いことはしてないんだけど、やはり余裕が足りない気がする)

こないだの夜勤明けも、ヘトヘトに疲弊して、ある意味心砕けて帰宅したんですが、もう嫌だ〜って悲しくなるけど、仕事から離れた瞬間の時間が、それで更に幸せ感じるんで、なんかそれもありなのかなぁ、、なんて。

人間って、難しい。

とりあえず、休み中はしんどかった事は忘れるので、今は幸せ、かな。

メンタル低下疲労感MAX

もう、ず〜〜〜っと、

ハードワーク！って書いてきましたが、

やっぱりハードワークな毎日を過ごしている私です。
当然私だけではないですが、夏だからでしょうか難しい仕事だからでしょうか
足の痛みがまだ続いてるからでしょうか。。

言ってもいないことを言ったと言いふらしたり、職員の悪口を言いふらしたりする入居者(認知症ではない、性格の問題。その人は他にも我儘し放題で、退去するかどうかの話し合いもやるそう)それを鵜呑みにし、そうになったトップとか、自分は仕事をちゃんとやらないのに、人の粗ばかり目につくからと言って注意してくる同僚とか、最近クローズアップされてる、芸能界の会社と社員の関係みたいなのは、当然一般社会も同じだし。

大体、大きい会社なら、そのトップと1社員が同じ目線で話し合えるわけもなく、ぶっちゃけていえば立場が違うのだから怖くて当たり前だし、1社員の言うことなんか、聞いてくれるわけもない。

雇われてる側と、雇う側とは立場が全く違う。
もし自分が雇う側なら、やはりそちら側の考え方になるだろうし。

ガバナンスやコンプライアンスが大事、そして従業員満足度が先にあってこそ、お客様満足度が上がる！と声高に言われますが、全く！

全く、なされていない机上の空論だということ。

パワハラセクハラはよくない、というけど、地味〜にまかり通ってるし、普通に

会社にはきちんとホットラインがありますが、やってどうすると言う？？
会社と揉めて、自分の意見を通してもらったとして、そのあとその会社に居続けられる？
異動するか辞めるか、私ならサッサと辞めます。

逆に、一部の社員の中には、言ったもん勝ちで、なぜか優遇されてる人もいるけれど、私が泣いて訴えても、即座には対応しないのよ(前に書きましたが、その後別に上層部にはな〜んの変化もない)他の職員が動いてくれて対応したというオチ。期待なんかしてないので、ショックすらありません、笑けるくらいに。

結局のところ、会社は今の時代、非難されない「ポーズ」だけは取るけど、中身は変わらない、ずっとこれからも、だから、嫌なら辞めるしかない、って事。



は〜〜〜〜〜………


すみません

愚痴、吐きました

やはり疲れが溜まりまくってますね

気休めですが、うちの勤務地エリア数カ所で、一斉に社員募集を出したけど、数十万使っても一人も応募がなかったそう。派遣はあるけど、パート社員は一人も。

口コミですね
良い会社ならそもそも離職は少ないし、応募してきます。そういうことなんです。


とにかく今はヘトヘト。
今日から連休なので、しばらく仕事のことは、忘れたいと思います。長々毒吐きしたし

すみません

心理状態

昨日、会社のトップと定期面談の最中に、泣いてしまった。

夜勤明けで、疲れていたし、その夜勤がまぁひどいものだったから。
いや、酷い夜勤なんかもっとあった。
泣くほどのことなんかじゃなかったはずなのに、
なんで泣いたんだろうと考えました。

仕事に対しての問題点を、自分達が実際に苦労し疲弊しているにもかかわらず、何も言わずに黙々とやり続ける職員と、自分もその中の一人だと、わかっているけどそのままにしていたこと。
そうなった原因の半分は、何を言ってもどうせ上は聞いてくれないという諦めに慣れていたこと。

ちょっと他の人より、普段は適当なのに、介助方法については慎重すぎる自分が病的で思いつめすぎる。
よい言い方をすれば、自責の人、らしいけど、悪く言えば真面目すぎて正直この仕事には向いていない。

これはこれ、それはそれ、とわりきれない、頑固。

あとは………

つまらないけど普通にある、会社のシステム、表面だけ繕うやり方に、馬鹿みたいにのせられる立場なのがとにかく馬鹿らしいなと思うことが何件か続いてウンザリしてた。
それらが複合して、疲労困憊と共に出てしまった

そういうことかと自己分析したよ。

まぁ、面談の内容としては、そんな心中をさらけることなんかするわけなく、今抱えている一番大変な入居者への対応を、とにかく色々検討して「実際に行動に移して」と、懇願して終わり。

疲れ果てていたので、それが改善されなければこれ以上続けられないと言ったら、ちょっと目の色変わったかも？？

いやいや、職員は使い捨ての駒。
特に本社採用の大学新卒者でない、中途採用の正社員なんか、ほんとに使い捨て。
ただ、離職となると、自分のトップとしての評価が下がるから、それはちょっぴり、埃カスほどの小ささだけど痛いからね。
実際動いてくれることを、期待してます。
まぁ……そのままいつまで待っても変わらず、って展開の方がリアルな現実だとも思ってますが。

って事で、吐き出したので、もう忘れますっ！
なんか恥ずかしかったないい歳して。

前言撤回

前に、仕事について嫌なことを書きましたが、

その時、サボってる職員のこと、どうしよう……どうせトップに相談しても〜〜〜的な感じでしたが、


昨日衝撃的なことを聞きました。

その、ズルをしていた職員が、



異動する事にっ！！！

普通、異動は、役職についているとか、上から順にとか、です。少なくともうちの会社は。
パートの異動はまずないし、正社員も、国家資格がないなら異動はまずないし。

だから今年は先月、まず主任が異動しましたが、次に異動するなら、リーダーの男性か、私か、みたいな。

で、問題の職員は、入社して三年位、先月やっと国家資格を取得しましたが、異動順としてはずっとずっと、下なんです。

なのに、いきなり？？

普通はありえない。

で、考えたのは、やはり私がこないだのことを同じリーダーの一人に話したから？？それがトップに伝わった？

どうせトップに言っても…と、私は愚痴りましたが、その時彼女は

「いや、トップはちゃんと人を見てますよ」

って言ってたんだよね。。。すごく意味深。

異動は、キャリアアップする以外に、通勤時間がすごくかかるような場所へのむりやり異動と、それが嫌なら辞める？みたいな、ほぼほぼ自己退職に追い込むための異動があります。
実際それで、問題起こした職員を何人も追い出して辞めさせたし(それでも辞めない図々しいのも何人かいますが)、今回の異動はエリア外なので(普通はエリア内で交換異動)、あきらかに通常の異動ではありません。

それでなくても、うちは今人手不足だから、すごく不自然。。。

なんか、私が告げ口したみたい？？

これってそうなるのかな。

しかし、まずいもんはまずいんだよ。
いつか大事件になるかもしれないと思うし。

何というか、適正の問題。
私だって適正あるかと言われたらわからない。

しかし、彼はダメだ。

別の職員からは、あのあと、「彼はキレたらあぶないよ」とまで言われた。それって脅しか？と。

娘にも余計なことせず知らん顔しときなと言われたけど、だめだろそれじゃ、、、。

彼にもいいとこはたくさんあるよ。
わたしにはないいいとこも。
わたし自身が人のことを言えるほどえらいわけもなく、手を全くぬかないわけでもないけど、、、

わたしは壁に穴は開けない……いくら腹が立っても。。

穴、開けていいよって、講師には言われたことあるけど、そんな仕事だけど

それはバックヤードでのたとえ話だから。

とにかく、わたしの知らないところで、事は粛々と動いていたわけです。

偶然で、なんの関係もないかもしれないけれど、

それでもかなりタイムリーですよ

トップ、、、やっぱり凄い人なのかも……。

いつか大変なことになる

仕事について、ですが。

昨日残業だったのですが、やはりGWで職員の数も少なくて、人数足りない中でなんとか連携してやってましたが、夜勤の男性職員の、仕事の仕方がなんか怪しい。

前からうすうすはわかってました。


手を抜いてる。

と、いうか、抜きまくっている。

しかし、基本夜勤はそのフロアは1人なので、その人についてまわることはないから、その人がどんな仕事をどこまでちゃんとしてるかはわからない。

噂は聞いたことありましたが。

で、昨日は2時間残業の時に、少しでも夜勤さんがやりやすいように、見守りしようとしたんですが、ガン！としてわたしをフロアから追い出そうとする。
あんまり言い張るもんだから、そこまで言うなら1人でやりなよ、と思いフロアを出たんですが、案の定わたしが帰る時にたまたまフロアに上がったら、事件が起こりました。

彼はミスをしました。詳しくは書かないけど。

そらみたことか、と思いましたよ。

仕事については、きちんとやるのは基本ですが、あまりにも忙しい時や、急変があった時など、基本通りにできない時も当然あるから、ぎちぎちにいつでもカタ通りやれとは思いません。
優先順位を考え、臨機応変もありだと思う。

ハードすぎる仕事なので、自分の体調も考え時間とやるべきことを配分しながら、なんとか無事に日勤に引き継ぐ、怪我やトラブルなく、終わるのが最低ラインだと、わたしは思ってます。
30秒、目を離すと転倒して、血だらけになるような人が何人もいるのです。

だからって、手を抜きすぎて危険なことになるのは違う。
入居者の行動予測や危険回避は、生活介助より大事な基本です。それを自分が楽したいからとか、仕事が早いと思われたいとかの理由で、しないのは違う。

彼の夜勤は彼の責任だから、わたしはなにも言わなかったししなかった。きっと彼はなにもなかったことにするでしょうね。結果的にはたいしたことは、なかったみたいだし。

でも、そんな仕事のやり方をずっとしていたら、いつか大きな事故になる。絶対に。

以前すごく嫌いな職員がいて、その人に言われたことがあります。

「○さん(わたし)と×さん(他職員)と一緒の夜勤の時はちゃんとやるけど、メンバーによってはサボるよ」って。

その人はトップと面談した時にも、仕事ぶりについて注意されたら「俺だけに注意するなら、ほかのやつらにもしろよ、名前あげてやろうか」みたいな。

当然その人は違う施設に飛ばされましたが、その時のトップは、名前を挙げられるとそいつらも処分しなきゃいけなくなる、トップは人手が足りなくなるから耳を塞いだそうです。離職率をあげると、自分の評価も落ちますし。

レベル低すぎる………しかし、そうしないと現場が回らないのも事実。

そんなやつらが国家資格を持っている怖さ。

もちろん、誠実で真面目にやっている人が多いです。
若い子も、ふざけて大人をバカにするような、社会を舐めてるような子はいません。ある意味、中年より前向きに頑張ってる子が多いです。
だけど、中にはやっぱりダメな人もいるわけです。

ざまあみろ、とまでは思わないけど、、、
それに近い気持ちはしました。
きっと彼には痛くも痒くもないから、意味のないことなんだろうけど。

わたしだったら、後悔するし自分の判断ミスを悔しく思うし反省するし、次はそうならないようにしようって、思うけど。

別の職員で、これがまた、その彼とは正反対の堅物で融通の効かない人がいますが、その人もわたしは苦手、というか嫌いなんですけど、考えたらまだその人の方がマシなんだなと。
だって仕事が真面目だから。
真面目すぎて臨機応変が出来ず、正直うざいなと思うし、周りもそんな感じだけど、彼なら昨日みたいな仕事は絶対にしないなと。
信頼だけは、出来るなって、思う。

同僚にとってはウザくても、対象者にとってはきちんと接するわけだから、誠実ですよね………

人の性格は治らないし直せないけど、モラルというか、仕事の最低ラインは維持しないとヤバイです。
人手不足、離職率を上げない、それを考えながらどう改善していくか、、、

多分今のトップに話しても、問題にならないならスルーでいいじゃん？的な雰囲気を醸し出してるから、、、
難しいかも、、、。。。

わたしも頭が硬いのかな

格下げ

年末、うちの会社(正確には会社の中の、うちの施設。私が働いている現場)の形態がかわります。

やること自体はあまり変わらないけど、あちこち別のシステムは変わるので、仕事はやりや…すくなるのかな？

まだわからん

で、こないだトップと面談して、
私のポジションですが、

ランクが一つ下がります。
新しい形態には、今のポジションがないので、上にあげるか下に下げるしかないんですね。

で、下に下がって「リーダー」に。

いやいや、残念？
いや、そうでも……だって今のポジションは、名前だけで一切その仕事はしていないから。
それでその役職分の手当てをずっともらってきたから、それが嫌で、何度も何度も辞めさせてほしいと、トップと話をしてきたから、いっそスッキリしました。

ほんとはリーダーの器すらないですけども、
そこはトップも考えて妥協されたので(むやみな降格は、ほんとはよくないからね)、私も受けました。

すっごいゴネましたけどね、それすら
最後は「じゃあほかのみんなも全員リーダーにしてやろうか？」なんて、笑いながら言われましたが(笑。

誠心誠意、サービス残業なんのその！でバリバリやるタイプではないですが、やらなきゃいけないことを、ちゃんとやる！そのスタイルは、これからも変わらないかな。

ただ、上の話も下の話も聞ける、パイプ役みたいな存在ではいたいです。あんまり上昇志向ないんで、飄々と、つかみどころのない、特に若手にとって圧にならない人を目指します〜(まぁ、貫禄は全然ない。顔だけ怖いんで、気をつけないと)。

何も言わない

さて、あいかわらずハードワークな私ですが、連勤を終えてとりあえずの休日です。

色々あったので、詳細をわけます。

まず仕事のこと。

数ヶ月前から、心身ともに疲労していて弱ってた私は、月一のトップとの面談でも、毎回タイムオーバーしながらめんどくさい葛藤をほざいて、説き伏せられていました。
昨日もそうでしたが、アホな私もやっとこわかりました。

何を言っても無駄なんだと。

大体悩みの発端は、私が二階級昇進したとこから始まったわけですが(なんのことやらわかりませんね、すみません)、今の悩みは昇進前のポジションに戻りたいと言うこと。

肩書きが必要なポジションなんで、私以外に適任者が現れるまでは辞めれませんが、今の仕事は肩書きだけは昇進でも、やってることはレベルダウン。
明らかにモチベーションも実質的なレベルアップもできないでいる。
そう思う私だけど、トップは違うことを言う。

当然。だってトップは自分の立場から考え発信するのが仕事だから。
しかし私はそれをまんま受け取り、自分の思いを否定することはできないし、したらダメだと思う。

会社の利益になる社員、というのが会社にとってのメリット、当然ですね。わかる。
それに従えたらよいのですが、正直自分を曲げて諦めてまで会社に尽くすことは、私にはできない(そこまで言われたら断れないかな、とか、今より変化を求めてもいい頃かな、と考えて引き受けたことでしたが、後になって色々、知らないことが出てきた。最初にそれらを説明してくれていたら、わたしは引き受けなかった)。

採用してくれてとても感謝しているけれど、それとこれとは別問題だし。

だったら退社するしかないです、

とまで言いましたが、「脅すのか」と、言われましたね
うまい言い回しで説き伏せて、仕事をやらせようとするやり口も、十分以上に同じことだと思いますが、トップはほんとに口が回るし、頭も切れる、立て板に水のようにたたみ掛けられたら、押しの弱い私は反論できないし、自分の考えが間違っている気にさせられてくる……。

でも、

客観的に考えて、私の考えは誰でも当然そうなるだろうと思えることで、めちゃくちゃ変なことでもない。冷静に考えて、そうなるので、無理に落ち込んだり自分を卑下したり責めることもやめました。

トップはトップとしての立場から言ってるので間違いではないし、私には私の立場があるだけの違い。

だから、

来月もまた面談はあるでしょうが、もう素直に全部自分の思いを言うのはやめます。
仕事を続ける間は何も言わずにやり、自分の意志がはっきりと決まったら、それを率直に告げるだけ(相談になるとまた説き伏せられるから、話し合いはなしで)。

こんな簡単なことが、できずにいましたよ…。

流されるタイプなんで、どうしようもないですね私。

しかし、さすがに「こいつはもう無理かな」と、思ったと思う。なんでもハイハイ聞けないよ。

ちなみに私の仲の良い同僚さんたちは、もっとしっかり自分の意志を表します。
嫌なもんは嫌！笑っちゃう位清々しい。

会社にとっては、扱いづらい社員ですが、自分を守るのも責任を取るのも、自分しかいない。
子供じみてますが、もしも私が、会社が大好きだったら、もしくはしたがっていきたいトップと思えたのなら、自分を殺してでも従うと思う。
自分にとってそこまでの価値はない、ただそれだけなんです。

家族を背負う立場の人なら、私のようなあまちゃんではいられないですが、私はすっかりフリーの身軽な人なんで、残りの人生やりたいようにやりたいのです。

なんかスッキリした！

トップには、そうとう(いや、最低まで)私への評価は落ちたでしょうが、しかし私の実質的評価は6年前から、査定という数字的には、なんの変化もしていない。今回の昇進も他に名前貸しできる人間がいなかったからだけの話なんで。

だから私にはなんのダメージにもならないわ

しかし、私のレベルアップしたいという考えを、綺麗事で否定したトップ、面白い位にいつもの自分とチグハグでした。ほかにも以前私にそうしろと指示してきたいくつものことと、真逆なことを今言って、私に突っ込まれて誤魔化してましたが、そういうとこをみても、上司だからっていつも正しいわけじゃないことありありで。

あんまり回転の早くない頭を持つ私ですが、やっとこわかってきたんで、まぁよかったかな、ですね。