好感度のいい高い上司とは、どんな人だろうか、精神科医の斎
藤茂太氏が著書で興味深いことを書いていた、例えば自分に甘
く他人に厳しい人、こういう上司は他人には注意するけれど自
分はなにもしない、一番嫌われるタイプである。
自分にも甘く他人にも甘い人、どちらかというと嫌われはしな
いかもしれない、自分も大して仕事をしてないから他人にも厳
しいことはいわない、そして自分にも厳しく他人にも厳しい人、
こういう上司であれば統率力がり尊敬されるだろう、しかし近
寄りがたい存在でもある。
最期に自分に厳しく他人には寛容な人、他人にはうるさく言わ
ずその人の能力やペースを大切に指導する、さらに分け隔てな
く接する、聞き上手、決断力がある、約束事を守るなどの条件
が揃えば信頼感は増すだろうし、好感度の高い人の心をつかむ
上司と言えるかもしれない、しかしそんな完璧な人はめったに
いないものである。
作家の森博嗣氏が「やりがいのある仕事という幻想」という著
書のなかでこんなことを書いている、古来、人間の価値という
と、その人がしている仕事で判断される事が多かった、それだ
け職業というのは人の価値を決める重要な要素だった、だから
人よりも立派な仕事につきたいと願ったりする、そうすると人
間としてレベルアップしてみんなから尊敬されるだろうと勝手
に思い込んでいる。
しかし職業に貴賤はなく、どんな仕事でも人の役にたっている
、無職であっても人の価値が下がるわけではない、同じように
金持ちが貧乏人よりもえらいわけではない、どんなに仕事で成
功しても人間として偉くなれるわけではない、確かにその通り
であるが実際問題としてお金のある人や権力のある人が人を動
かすことで偉いと思わせてることも事実である。
職業で人間の価値が決まるのではないとしたら、何で人間の価
値が決まるのだろうか？森氏は自分がどれだけ納得できるか、
その人の価値というのは自分が評価することだという、しかし
自分で自分を評価するのは難しい、人それぞれかもしれないが、
人間として尊敬できる、信頼できる、生きる姿勢等やはり他者
からの評価で決まるような気がする。
仕事というのは生活の手段、そういうふうに割り切って考える人
もいるだろうし、仕事そのものが生きがいという人もいるだろう、
一度しかない人生だから、できるだけ自分にふさわしい仕事を選
びたいと誰もが思ってっいる。
しかし、実際なにが自分にふさわしいか、などということは実の
ところよくわからないものだ、やりたいと思ったことをやってみ
て失望することもあるし、逆に自分には到底できないと見えてい
たものが案外簡単で楽しかったりもする、人と仕事との関わりは
不思議な性質なのかもしれない。
社会生活を営んでいくうえで人はなんらかの職業につかなければ
ならない、そこは仕事だけでなく人間関係を学ぶ場所でもある、
なぜかというと職場での悩みの多くは経験上、人間関係だと言っ
てもいい、そう考えると人と仕事のめぐりあいは現代社会で最も
切実な問題といえるかもしれない。
仕事がいやになり会社を辞めたいと思う理由の一番は人間関係だ
と言われてる、会社の人間関係を思うと相性が悪いことだってあ
る、人間なんてそれぞれ違う、みんな同じタイプで気持ちが通じ
合って仲良くなれると思ったら大間違いである。
人間関係は努力してもどうにもならないことだってある、そんな
時は仕事におけるモチベ―ションは第一に賃金を得ることだと割
り切るしかない、そして仕事をしっかりすることである。
さらに仕事をしているから自分の好きなことができる、これを我
慢すればあれも買える、旅行にも行ける等楽しいことを考えるこ
とが大切、仕事のために人生があるんじゃなくて人生を楽しむた
めに仕事があるのだという現役時代の気持ちは私自身今も変わら
ない。
現在女性の労働者３０５６万人、そのうち約６割がパートや派遣
社員などとして働く非正規労働者である、主婦層が主だが子供の
いない未婚女性も増えつつあるという、低収入で不安定な暮らし
の中、将来に希望を持てず、孤立する人も多い。
非正規で働く理由としては「正社員として働ける会社がなかった」
が一番多い、また若い非正規女性は以前からいたが、いずれ結婚
すると問題にされてこなかったが非婚化、晩婚を背景に３５歳以
上が増えている。
非正規のため十分な経験を積めず、低収入のままで病気をしたり
親が要介護となったりした途端、生活が立ち行かなくなるリスク
も高いといわれてる、当然老後のリスクを考えると不安である。
実際単身女性高齢者の相対的貧困率（税金や社会保険料を除いた
可処分所得が年収１２２万円）が約５割と非常に高いのも問題で
ある、大企業では正社員化を推進してるが中小企業ではまだまだ
かと思う、老後のことを考えると未婚女性の非正規は深刻な問題
である。
