おはようございます。
成長コンサルティング、アイスリーサポートの石井良和です。
新年度から新入社員を迎える企業様は、最初に何を話すかを決めているでしょうか？
不安と希望を持って入社してくるわけですが、まず何をして良いかわからないところからのスタートです。
新入社員に限らず、何もわからないというのはすごく不安な状態です。
そこで、最初に何を話すか。
会社の意義、目的、展望。
いろいろありますが、「判断基準」を明確にしてあげることが重要です。
なにもわからないわけですから、何らかの「判断」を自らする必要があります。
「聞いていいのか、聞かない方がいいのか」さえも判断に迷うわけです。
企業理念などに示されている場合も多いですね。
新入社員だけでなく、経営者の方を筆頭に適切な「判断基準」を持つ事が
企業の発展につながります。
企業内の判断基準が明確になっていますか？
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