フォード社が最近、企業界を席巻しているDEI運動から距離を置くための措置を講じたが、これは人種に基づくイデオロギーへのコミットメントを再考している多くの企業の一つに過ぎない。
DEIとはDiversity（ダイバーシティ、多様性）、Equity（エクイティ、公平性）、Inclusion（インクルージョン、包括性）のことだ。
8月28日付の社員へのメッセージで、ジム・ファーリー最高経営責任者（CEO）は、「社員や顧客がさまざまな信念を持っていることを認識しており、DEIプログラムについて『新たな見直し』を行っている」と述べた。フォードのDEIに関する方針転換は、トラクター・サプライ、ジョン・ディア、ハーレー・ダビッドソン、ポラリス、インディアン・モーターサイクル、ロウズ、そして最近ではモルソン・クアーズといった他の大企業に続くものである。
これらの企業は、大衆の圧力や法的挑戦により、DEIポリシーを見直したと報じられている。
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