「一週間などの期間で区切り、
結果を振り返ること」
最後に必ず「振り返り」
を行なってください。
一週間などで区切って達成目標
と行動目標の進捗がどうで
あったかを確認します。
行動目標が達成できていない
理由は実行項目にあります。
達成目標の進捗が思わしく
ない場合は与件をつぶしきれ
ていない可能性があります。
これらをつぶさに観察し、
修正を行い続けます。
修正改善を行い続ければ
理論上はいつか答えにたどり着き
ます。これは基本的なPDCAサイクル
〈Plan（計画）→ Do（実行）→
Check（評価）→ Act（改善）
の 繰り返し〉です。
一生続くわけじゃない、
覚悟を決めて半年でも1年でも
頑張ってみよう
以上が目標設定の概要と具体例です。
一読すると「目標設定だけで
も大変だな」と感じるはず……
ですが、まさにそのとおりです。
目標設定はどう頑張っても
数時間はかかります。
多くの人がいつもしているような
「5分で目標を書いて終わり」
では、達成できないからです。
綿密に具体化して、それを
実行し、修正し改善を繰り返す……
このフローを続けなければ
理想まで到達はしません。
私はサラリーマン時代これを
徹底的に繰り返し、今の自分
を構築していきました。
辛いのは理解できますが、
別に一生コレを続けろという
わけではないのです。
「現状を打破したい」
「少しでも成績を上げて家族に
楽をさせたい」
そう考えているのなら1年と
期間を区切って、覚悟を決めて
目標を作り達成しましょう。
「根性論」で目標を掲げて、
なんとなく生きて、うだつ
のあがらないまま時間を
進めるより、一年覚悟を決めて
取り組む方がよほどマシでしょう。
誰も教えてくれない「目標設定」
の方法、いかがでしたでしょうか？
机上の空論になりがちな
目標が、この手法を使えば
必ず実になるはずです。
是非トライしてみてください。
MBさんありがとう御座いました
