会社設立のために：就業規則講座02

就業規則には、相対的記載事項というものがあります。相対的記載事項とは、その事業所で運用されるものであれば、必ず就業規則に記載しなければならないとされる事項のことです。

就業規則における相対的記載事項には、次のものがあります。

・退職手当について
　　├ 退職手当の適用される労働者の範囲
　　├ 退職手当の決定、計算および支払方法
　　└ 退職手当の支払い時期に関する事項
・臨時の賃金および最低賃金に関する事項
・労働者の食費、作業用品その他の負担に関する事項
・安全および衛星に関する事項
・職業訓練に関する事項
・災害補償および業務外の傷病扶助に関する事項
・表彰および制裁に関する種類および程度に関する事項
・その他当該事業所の全労働者に適用される定めに関する事項