その２７～忘れたころに…

　「労働災害」も「忘れたころにやってくる」ケガをしてしまった！
これは原因がお仕事にあることは一目瞭然(りょうぜん)。
（業務遂行(すいこう)性）

　やっかいなのは病気。
働きすぎ「も」原因かもしれないけど、ふだんのグウタラのせいかも。
こんなとき、働く人はその病気がお仕事が原因であることをを明らかにしなければなりません。
（業務起因(きいん)性）
タイムカードや勤務割、近ごろは手帳のメモやレシートでも
時間の記録として有力な証拠になることも。
“収集癖(へき)”をつけておかなければ。

　お仕事がモトならば、あとはお仕事にもどれるよう治すこと優先！
そんなとき、時間やお金の心配はご無用。
労災保険をつかってお給料は６割保障（休業補償）、治療費はタダ（療養補償）。
治療中に手助けが必要ならばお金が出ますし（介護補償）
治ってからもし不自由が残っても（障害補償）、
もしものときもミカタあり（遺族補償）。

　働く人あっての雇う人、だから保険料は雇う人だけがもつんです。