その２０～トコトン

　勤め人のイザというときのキホン以外までカバーできるのは、
それだけキホンがしっかりしている証拠。
そのキホンにもイロイロな配慮がなされています。

　基本手当はお仕事をやめたヒトが、次をみつけるまでの生活保障。
「やめてやる！」というヒトはある程度のカクゴ（？）がありますが、
もし「やめてくれ！」と雇い人に急にいわれたり、雇い人が急にいなくなったらどうします？

　やめるつもりがなくても、当面の生活のために基本手当がもらえることも。
（特定受給資格者・特定理由資格者）

　でも急にやめさせられてココロの準備が…。
そんなヒトのために、年齢や働いた年数によって基本手当をもらう期間がのびることも。
運よく仕事がみつかっても、その時にはすでに貯金も底…。
そんなヒトのために、あたらしいお仕事につくための「支度金」がもらえることも（就職促進給付）。

　雇用保険は働く人をトコトン応援します！

その１９～お年寄り

　お年寄りが増えている、とよくいわれますが、いくつからがお年寄り？
社会保険のセカイでは６５歳以上なんです。
なので、年金がもらえるようになるのも、介護保険がつかえるようになるのも原則６５歳から。
ということは、６５歳までは自分でなんとかツナイでかなきゃ、
ってことになりますよね。

　ところがひと昔前まで、定年といえば６０歳。
ホウリツでは今でも「六十歳を下回ることができない」とあるだけ。
ツナギの５年間はどうするの？そんなときも雇用保険はあなたのミカタ。
６０歳をすぎて、ホントなら６０歳定年だけど…
と、雇い人がお給料を下げても下がった分をカバーしてくれたり（高年齢雇用継続基本給付金）、
定年退職してもまだ働かなきゃ、と思って仕事を見つけたものの、
前の仕事よりお給料が安い場合、その分をカバーしてくれたり（高年齢再就職給付金）。

　「高年齢（←お年寄りにあらず！）雇用継続給付」といわれるもの、
失業を防ぐ雇用保険、強いミカタです。

その１８～オトコでもオンナでも

　雇用保険の基本でないものからまずは「育児休業給付」をご紹介。
子どもを産むのはオンナのヒトの特権、でも育てることはオトコでもできます。
なので、この給付に性別は関係ナシ。
ちなみに「育児（介護）休業法」も同じような考え方。
でも現実に取ったことのあるオトコのヒトは、全体の１％程度…。

　育児休業中の賃金
（休業なので雇い人は給料を払う必要がない＝「ノーワーク・ノーペイ」）
ダウン分の一部を補うもののほか（育児休業基本給付金）、
職場に戻ってしばらくしてから、これまでの期間のダウン分を補うものも。
（育児休業者職場復帰給付金）

　よく似た「介護休業給付」（介護を受ける範囲に決まりアリ：対象家族）では休業中のみ。
いずれも育児（介護）休業をとった勤め人がもらいますが、雇い人にとってもオトクなはず。

　給料が減ったなあ～、と勤め人にあまり感じさせないで戻ってきてもらえるんですから。
勤め人はもちろん、雇い人も大いに活用してもらいたいですね！