モラルを利用したハラスメント

コロナで延期されていた、ブリヂストン障害者セクハラ・嫌がらせ・解雇事件に関する

会社による不当労働行為の労働委員会が再開します。

 

このブログを、ブリヂストンの加害者や代理人弁護士（会社のお使いの人）が

監視していて、削除するよう言われています。

 岩田合同法律事務所          [PDF]　弁護士職務基本規程　　　　日本弁護士連合会：懲戒制度 - 日弁連　

組合と当ブログは全く関係のないものなので、組合に対して言わないで

私個別に言うようにお願いしていますが、組合との団体交渉や労働委員会の場に便乗して

ブログのことを非常に声高に主張しています。　 　読者のみなさま⑨

 

自分がやった数えきれない悪行を棚に上げて、関心事はそれだけのブリヂストンに対し、

ひたすら卑劣という感想だけです。

 

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本事件を起こした悪質な管理職たち

 

　九州生産本部長　岩嵜義和　　　

九州生産本部　総務部長　冨澤章　

　　甘木工場長　松本昭博

　　　

甘木工場労務・CSR推進課長　澤田裕介

甘木工場品質保証課長　吉田太一                  　Shame on you..

 

　　

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の自己宣伝：　

多様性の尊重 | 人権・労働慣行 | CSR | 株式会社ブリヂストン　 [PDF]　人権・労働慣行 - ブリヂストン 　

CSR・コンプライアンス　|　ブリヂストン行動規範　

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私は、このブログを消すつもりはありません。

脅しを実行していただいて構わないという回答は、ありのままの気持ちです。

「実際に訴状が来たら、平気じゃない筈だよ」と心配してくれる人もいたのですが

本当に平気なんです。私は、ブリヂストンで見たもの、私に起きたことを公の場で

ありのまま答弁するだけで、

　　　　

その機会が与えられることは、むしろ歓迎すべきことだという気もしているんです。

　

no fear to say the truth 

私は、この事件を社会的に広く周知されることを望んでいます。

それで当ブログを始めました。

 

また、私は提訴も考えています。

ブログに載せている行為が、仮に万歩譲って罪になったとしても

ブリヂストンの竹下嘉一さん、吉田太一、澤田裕介らによって私に繰り返された

卑劣な行為が消えるわけではないので…それがなければこのブログなど存在しなかったのですから。

 

その基本的なことを、卑劣なハラスメント加害者たちには理解できないみたいです。

自己中心的な思考を常にしていると、子どもでもわかる当たり前のことが

わからなくなるようにお見受けします。

 

：：：：：：：：人間を冒涜するブリヂストンより：：：：：：：：：：：：：：：：

 

人の人権は蹂躙して虫けら扱いして、法を侵しているくせに、自分の人権だけはぬかりなく主張するのですか

見苦しいです　　　　モラルのつまみ食いはおやめください

 

    

 

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また、同じブリヂストンのハラスメント被害者もこの会社を提訴しているし

セクハラ・嫌がらせ・解雇という同じ経過をたどった被害仲間の女性たちで

会社や加害者を提訴して闘っている人達がいることも、後押しになっています。

ただ、被害者たちはみな心に深い傷を負い精神疾患などに苦しみながら生活していて、

やるなら時期というのがあって、これは大事だと思います。

時効が来る前にというのだけ注意しないといけません。　　　損害賠償請求権 - 法務省

 

ひたすら自分の利益だけを考えるブリヂストンの圧力によって

このブログを消すことはありません。組合とも全く関係ないことです。

 

私はブリヂストンで、一等モラルがない人が、相手にモラルがないと言って攻撃する

モラルハラスメントをいやというほど見て来ました。

ずっと卑劣な行為に晒されてきた被害者に、一点の曇りもなく清く正しくいないといけないと

強いることはある種暴力のようにも感ぜられます。

説教されずとも、あの人達よりモラルは持ち合せて生きて来ましたから。

そういう気持ちで、特に悪質な人達をこのブログに載せて公開しています。

私は、暴動がいけないとも考えません。このことは、大きな声では言えないけれど。

人の頭を踏みつけている足をのけもせずに、薄っぺらのモラルをこれ以上

口先で滑走させるのをやめて欲しいんです。

　　節操なく互いに矛盾する主張を無限に垂れ流す吉田

竹下さんも、熊谷秀和さんも、吉田さんも、澤田さんも、その言動はとても醜悪なもので

話すと頭痛がしてました。コミュニケーション不全で困っていたのは私の方でした。