障がい者枠で入社した職場で、言葉でのセクハラを日常的にされ、身体的なセクハラ（胸を触るなど）をされ、
陰湿な嫌がらせを繰り返されパワハラをされ、挙句の果てにはなぜかすべての責任を私になすりつけられ、雇い止めされて
精神が崩壊してうつ病とPTSDと睡眠障害で通院して働けなくなって、そのことを知った上でなお
壮絶な言いがかりを畳みかけられて悪質なパワハラを繰り返され、それに対する反論の機会を拒否され
「事実の追究、法的評価は置いといて金銭解決をしたい」と言われ、そうして出してきた金額は呆然とする程の安さで
誰が「解決できる」というのでしょうか。
人間を冒涜するのも、いい加減にしてください。
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この事件を起こした責任者
九州生産本部長 岩嵜義和 
九州生産本部 総務部長 冨澤章
甘木工場長 松本昭博
甘木工場労務・CSR推進課長 澤田裕介
甘木工場品質保証課長 吉田太一 Shame on you..
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の自己宣伝：
多様性の尊重 | 人権・労働慣行 | CSR | 株式会社ブリヂストン [PDF] 人権・労働慣行 - ブリヂストン
このブログを削除しなければ「法的措置」と言っている上記のハラスメント加害者たちへ
人の人権は蹂躙して虫けら扱いして、法を侵しているくせに、自分の人権だけはぬかりなく主張するのですか
見苦しいです モラルのつまみ食いはおやめください
（参照：モラルによる暴力 理性の手段化によるモラハラ モラルが暴力に使われる 自らの真黒さを棚に上げて微細なことで猛烈な揚げ足取り モラハラ：harcèlement moral ＃モラハラ お知らせ 空っぽの「モラル」に内からのモラルが潰される モラハラの言い逃れに対処する モラハラは、モラルを利用したハラスメント モラハラは、モラルを利用したハラスメント②）
40近いかとっくに超えてる、いい大人がやったことだから 斟酌の余地はない。
中学生ではないんです。そういう気持ちで私はこの人達を載せています。
どうぞなさってください
ヤフーニュースに載っていました。
とりあえずは、公になって良かったのでしょうか。
関心が広がっています。本事件はさらに公開されることになっています。
読めなくされた記事に対してみなさまが送ってくださっていたコメントも表示されなくなって、哀しいし申し訳なく思っています。コメントをくださった方が言われた通り本件は氷山の一角であり、被害者がたくさんいることを発信していきたいです。