2019-04-01
私はブリヂストンにいた時に、世の中の普遍的な現象みたいなものを、はっきりと見たように思います。
それはそこで繰り広げられる行動が、非常に強烈であからさまだったため、濃度が凝縮されて法則が見えました。
例えば、真実が逆である程、声高にアピールする とか。
本質が逆な人程、逆に見せるエビデンス残しが完璧であるとか。同じですね…
竹目さん、狐さん . . . 本文を読む
2019-03-06
セクハラ、パワハラ、モラハラ、DVなどの加害者がとる共通した行動の１つに、自分のやってきたことが訴えられあかるみに出た時に、急に被害者面をし出すというのがあります。加害者たちは判で押したように同じ行動パターンをとるということを、支援員や専門家や被害者たちは知っています。 竹目さんによるセクハラ、嫌がらせ、そして私以外の人達へのパワハラを私が訴えると、竹目さ . . . 本文を読む
2019-10-18
自分に都合よく偽りのラベルを貼る：粉飾改ざん
これは、ブリヂストンのパワハラ・モラハラ加害者の常套手段でした。またこれはDV加害者の常套手段でもあります。
彼らは、日頃ほしいままにしている100の悪行を、1の例外のアリバイ作りにより、覆すということをしていました。
（参照：100の事実を1で覆そうとする モラハラ加害者の「見せる」行為 記憶の改 . . . 本文を読む
2019-02-11
竹目さんの言動は強烈過ぎて、書き出すと次々に特異な行為を思い出します。
私が竹目さんの嫌がらせやセクハラを上司、コンプラ窓口に訴え、彼は嘘と言い逃れで否認しました。そして、今度は逆アピールが始まりました。
180°変わりました。でも、そこにおかしさがあり、返って怖いです。私は、かれらを見ていて振り子の様だと思いました。180°逆に変わってアピ . . . 本文を読む
2019-04-01
私はブリヂストンにいた時に、世の中の普遍的な現象みたいなものを、はっきりと見たように思います。
それはそこで繰り広げられる行動が、非常に強烈であからさまだったため、濃度が凝縮されて法則が見えました。
例えば、真実が逆である程、声高にアピールする とか。
本質が逆な人程、逆に見せるエビデンス残しが完璧であるとか。同じですね…
竹目さん、狐さん . . . 本文を読む
2019-07-18
ハラスメントを訴えた人に待っているのは
加害者の、言い逃れによる自己正当化です。この時に必ず、被害者への批判がセットで来ます。
吉田太一品質保証課長は、私を雇い止めする文書に、明白な虚偽を含む理由を書き連ねていました。
その中に、「コミュニケーション不全」とありました。
私の家族も、仲間も、弁護士も、医師も、労働局の職員も、一同呆れていま . . . 本文を読む
現在、ブリヂストンと闘っている最中です。 仲間の皆さんと一緒に。ありがとうございます。
私たちは、信頼関係で結ばれています。
ブリヂストンは、あからさまな虚偽の主張を垂れ流しています。
それをしているのは甘木工場の吉田品質保証課長と澤田労務・CSR推進課長です。
その内容は、既に第３者による立ち入り調査によっても客観的に事実認 . . . 本文を読む
2019-10-15
それから、ちょっと許しがたい挙動がブリヂストンの方でありましたので、この場で記しておきます。
団体交渉中に、セクハラの件について私の仲間が、話の中で触れた時に、弁護士が
「セクハラ！？」と目を開いて笑った顔でぬけぬけと言われました。（セクハラの件については、当然弁護士は知っていました。）
この表情似てるかも
被害に遭った . . . 本文を読む
2019-10-18
自分に都合よく偽りのラベルを貼る：粉飾改ざん
これは、ブリヂストンのパワハラ・モラハラ加害者の常套手段でした。またこれはDV加害者の常套手段でもあります。
彼らは、日頃ほしいままにしている100の悪行を、1の例外のアリバイ作りにより、覆すということをしていました。
（参照：100の事実を1で覆そうとする モラハラ加害者の「見せる」行為 記憶の改 . . . 本文を読む
2019-11-04
有害な障がい者「支援」センターの続き。
Xさん（名前を私に伏せている。何を話したかも口止めしている。労務・CSR推進課長澤田裕介）と就労「支援」センターの（障）「合理的配慮」の面談を受けて、会社（＝Xさん＝澤田）の意向を、その側に立ち、私に説教する形で伝えられました。
（違法行為でも）「法律以前に、会社のルールに従って」「雇ってもらっているという意識をもって」と。
. . . 本文を読む
2019/12/12
一方的な言いがかりが「意見の相違」？の続きです。
ブリヂストンは、私に対して明らかな嘘や壮絶なこじつけ、「事実」のコラージュをもって様々な言いがかりを
つけてきたので、当然それに対しての収集作業つまり事実をもっての反論の機会が必要になってきます。
証拠資料は手元に管理してますから。好きなだけ垂れ流した分だけ、回収作業は必要となります。自分が . . . 本文を読む
品質保証課長吉太田氏はなりふりかまわない言いがかりを並べて私の「非」「問題」をあげつらっています。
そのなりふりかまわなさは常軌を逸したもので、その感想は家族とも仲間とも同じです。
そのすさまじい言いがかりには驚きを禁じ得ませんが、彼は以前から自己保身と責任逃れにのみ
関心がある「責任者」でしたから、このようななりふりかまわぬ責任転嫁をする人だとはわかっていました。
私 . . . 本文を読む
ブリヂストン甘木工場品質保証課の職場で蔓延していた暴言、パシリ、差別発言、解雇の恫喝に対し
事実であることが確定しています。これは、澤〇労務・CSR推進課長も10/17と10/18に自分で明確にそう言っています。
「事実であることは確認されたが」「冗談だと言っている」「精神的苦痛を与えたには該当しない」と言って
全力で加害者を庇っています。
Shame on&n . . . 本文を読む
私はブリヂストンで障がい者雇用で働き、セクハラ、モラハラ、パワハラ、
そしてその最たる形での雇い止めに遭いました。今でも、あまりの悪質さに阿然としています。
ハラスメント加害者たちは、更に、本当に聞くに堪えない自己正当化の言い逃れを弄しています。
かねがね書いてきましたが、加害者は悪質な行為を隠蔽し、それは必ず被害者への非難と自己正当化のセットで行われます。
これは被害者や . . . 本文を読む
コンプライアンスに訴えることをギャグにする加害者たちの続き
この先渡るべからず 扉を開けるやつはKY 冗談も通じんやつ
ハラスメントを訴えることを「冗談も通じない」「KY」「ヤンチャも本気にする」として封じ込めるパワハラ・モラハラ加害者達は、自分が同じような暴言、嘲笑、暴力を向けられることは決して前 . . . 本文を読む