会社閉めた方がいいのかな（ぐち）

しかし、、、、GLAYで笑ったとか言ってる場合じゃない。
えらいことになってる。

製造業だから、操業止めるとつぶれるんだよなあ。
まあ上の方でそういう事は考えるか
自分の部署はどーするのかは考えている。ローテで一人ないし二人出る。給与と郵便物の仕分けはする（納品書だの請求書だのくるからね）あと緊急かつ優先度の高い依頼。ただし「急ぎ」では受けれないってことにする。
バックオフィスは、ないと全社が困るが、たまにはありがみを味わえ！
と思ってる。
もう、完全に社内下請けだもんね。

個人的には２週間の猶予（準備）を見て、１ヶ月ぐらい自宅待機＆可能な人は自宅で働け！という策がいいと思うの。
正直、封じ込めることなんかできないし、出来ないけどうつりたくないし、会社が休業ってしないと皆休めない。
ーーーまあ、私が休みたいだけってハナシもあるんだが

いやはや、通常業務がほとんどできない。
その上、４月で産休復帰者が復帰できない人も出てきて準備してた書類やデータがパー
この時期に出社しろとも言えないが、こっちの手間も考えてよ、と思う。忙しいから特にそう思う。
理性では、大事な次世代を産んでくれた上に働いて納税しようってな人を応援したいと、これは結構心から思ってて、通常なら「いいですよー」っていうところだが、さすがにそういう心の余裕がなくなってきた。だって、みんな待ってるんだよ？！早く復帰して欲しいの。仕事があるから！！短時間勤務でも戦力なのよ。何も教えなくていい即戦力が戻ってくると、みんなそう思って業務してるの。
もう、、、、、、

しかししかし。
お子さんのいる人、高齢のご両親のいる人はどんな事があっても感染したくない、と思う気持ちはわかる。
私も「もう感染していいから休みたい」と思う程度には病んでるんだけど、基礎疾患のある要介護を取っている義両親の面倒を見る旦那n>にうつしちゃまずいと思うので、なんとかその妄想からは逃れてる。万一、それで義両親がコロナでなくなったら流石に立ち直れない、、、、、
うちの親は元気なんだよねえ、、、、、、でも後期高齢者、とにかく外に出るなとは伝えてある。

こういうジレンマから自由になるには、会社休業がいいと思う。
最低限の仕事はどの部署もある。
それだけをローテで出てきてやればいい。
給与は全額支払う。その代わり、賞与は期待しないでね。というところか。
問題はいつまで保つか？運転資金。
ーーーー上の考える事か

ま、これを機に会社はすごく変わるだろう。
なんたって、未だ紙とハンコ文化だからね。ワークフロー何それ？システム？人間が頑張ればいいじゃないか！という会社だ
紙でハンコがワークフローになるだけで在宅が可能になるんだよ

あー、長期戦だから気合い入れてちゃ保たない。
半年先に収束してたらいいな。
と思って頑張ろう。