“やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば人は動かじ”
こんにちは!
ブラウニーです💎
新入社員が入ってきてから1ヶ月弱経ちますが、
こんにちは!
ブラウニーです💎
新入社員が入ってきてから1ヶ月弱経ちますが、
やはり人を育てるのは大変だなと改めて実感しています🌀
そのときこの名言が心に響き
そのときこの名言が心に響き
役に立ったなと感じました✨
人によってはまずやってみよう!
人によってはまずやってみよう!
と思って行動する人と
いろいろ聞いてイメージを持ってから!
いろいろ聞いてイメージを持ってから!
と行動する人の
2パターンの人がいると思います。
私は圧倒的に後者です。
なので、教える立場になった時もあれこれ言って
私は圧倒的に後者です。
なので、教える立場になった時もあれこれ言って
理解してからという指導の仕方になります。
しかし、初めてのものは実際にやってみせるし、
しかし、初めてのものは実際にやってみせるし、
自分がやっている所を率先して見せるのが理解が早く、
大事なことだと気づくことができました💡
もちろん
もちろん
なぜこの仕事をするのか
なんのためにやっているのか
なんのためにやっているのか
言葉で補足して伝えることも大事です。
そして、やはり自分で実践する中で
体験や経験することで学ぶことが多いので
実際にやらせてみるのも大事です。
なので名言の中にある
やってみる→言って聞かせる→させてみる
このステップが大事なのです✨
なので名言の中にある
やってみる→言って聞かせる→させてみる
このステップが大事なのです✨
そのことを意識して後輩と共に学びながら、
成長して行けたらなと思います🌱