ニュースなどで取り上げられていた
“パートタイマーの厚生年金の適用”
“「従業員500人超の企業に勤める年収94万円以上」を新たな加入要件とする方針”
まさにこの対象となった勤務先の会社。
２月のお給料は社会保険対象者となったパート全員。
2月は防ぎようも無く対象になりましたが、この事に会社側は素早く対処。
全員２月末で退職扱い。３月からは3階にある傘下の会社に入社。
そこからの出向という形に強制的にしてしまいました。
2月末に「ご主人の扶養になっていると思いますが、健康保険他2月1日で外してもらい
3月1日で元に戻してもらって下さい。つきましては、2月分の処理がありますので、
ご自身の年金手帳を持ってきてください」と当たり前のように言われました。
こんな会社どう思います？
パートだろうと一生懸命に働いている私たちを、健康保険料・厚生年金保険料の半額を
支払う事をケチったんです。
そもそも、範囲外になることくらい前々から私達が一番知ってました。
だから、そうならないようどうにか考えて欲しい。人を増やして欲しいと散々お願いしてきたにもかかわらず
この結果です。
“邪魔者は消せ”こんな会社、伸びるわけありませんよね。
上層部だけいい思いして、会社のお金使いたい放題。
どこの一流企業だって、出張、接待費はおろかコピー紙だって無駄にしないように頑張っているこのご時勢。
週、5日以上出張に出て、行った先で本当に接待なのか何なのか分からない領収書・領収書・領収書……
出張費貰って、昼食・夕飯・呑み代全部会社持ち。
月に一度のお泊りでの店長会議。その後のゴルフ大会。
そんな“ムダ”なお金は山のようにあるのに、一生懸命働いているパートの社会保険は払いたくない。
本当に最低な会社です。
でも、行く当ても無く、ここに留まっておかなければいけない…
ただ、ひとつだけ良いことは、3階の傘下の会社の方は、とってもいい方で…事情も分かってらして。
一応の対策として、少しずつ時間をずらしての出勤となり、10～16：30の勤務となりました。
10時出勤なので、今までのようにバタバタもせず、余裕を持って家を出られます。
仕事自体何も変わりはないのですが、また頑張るしかないんで。
青空が見える今日、笑顔で白い雲を見ています。
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