少し前の話。
そう、今から１０年ほど前。
当時担当していた仕事がとても忙しく心労を伴うものだったので、人事異動を上司にお願いしたことがあります。
しかし、人事異動はしてもらえず、悶々としているところに大きな事件が起こり、病気になってしまったドドメ。
会社に診断書を提出して、しばらくお休みしたいとお願いしたところ、
「少し待ってください。」
と部長に言われ、あともうちょっと！と思って頑張って耐えていたら、部長がこっそり病気療養に入ってしまい、人事異動もお休みの話もなくなってしまいました。
その時に身体を壊したせいでいまだに病院通いのドドメ。
やっぱり、身体が資本だなぁ～
最近年だし、食事も家できちんと作ったものを食べないと、なんか調子がわるいよねぇ～
なんて思っていたのですが・・２月から始めた仕事は残業続き。
初めは良かったのですが、５月から毎日残業になり会社を出るのは夜９時前後。
夕飯なんか作る時間の余裕は全くありません。
また、無責任な会社の指示で部下を８名入れられ面倒を見ることになってしまいました。
朝９時から夕方５時まで、部下に掛かってくる８人分の電話のモニタリングをし、部下が帰った後は部下が作成した顧客あてへの通信文数百通を確認＋自分の仕事・・・。
俗にいうＳＶという仕事なので、そいういう契約なら文句は言わず期間中頑張るのですが、契約は部下の仕事内容と同じものなので、部下と同じお給料です。
隣の班の同じくＳＶをしている女性は、精神的に病んでしまい、会社を辞めると言い出したら、社員さんが少し仕事を手伝ってくれることになったのですが、社員さんはパートＳＶの仕事を手伝うのが苦痛らしく、はじめは手伝ってくれていたのものの残業の時間になったら、打ち合わせや会議など意味不明な理由を付けて職場を放棄するようになってしまいました。
その態度があまりにヒドイものだたので、先週ドドメは職場でブチ切れてしまい、
「社員が仕事をしないで、私達に仕事を押し付けるなら、ＳＶとしての給料を払え！払わないならもうこんな仕事はしない！」
と言い放ちました。
そしたらね、翌日から来ないんですよ。
責任者の社員がっ！
無断欠勤だったんですけど、その社員は一人暮らしだし、具合でも悪くて倒れていては困ると思っていたんですが、会社の人が心配して家に行っけれど、いなかったそうで・・・失踪？と噂されています。
ていうか、失踪するのは良いけれど、パートのおばさんに仕事押し付けて逃げるか？
この無断欠勤・失踪の話で、昔私を捨てて逃げた部長の事を思い出してしまいました。
私の中に、失踪した社員への心配はこれっぽっちもなく、
「また逃げられた！」
という気持ちだけです。
ひと月前から職場の状況などを相談していた社長からも、きちんとした回答はいただけないので、私も職場放棄しちゃおうかな？的な気持ちになっています。
最近の日本って、こういう風に職場放棄しちゃう人・・・多いいんですかね？
トホホ
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