辞めれてません・・・

まだ、今の会社に勤めています。。。

あれ？ブログのコメントを見ましたら先週の水曜日も、私、出勤してますね。
もう、いつ休んだのか分からなくなってきました・・・
そう・・・当然、今日は水曜日なので定休日だったのですが、
今日も８時２５分位から１９時まで出勤していました。

目茶しんどいです。

でも先ほどまで、高校時代の友人とスーパー銭湯に行ってきましたけどね。

・・・

７月に入って、また一人、男性社員が７月からピタリと出社せずに
超強行に辞めていきました。

これで、４月末から辞めた社員は、７人。

とうとう社員は３人になってしまいました。
パートを入れても５人の会社。。。
ヤバ過ぎますよね。

それで、昨日７月１５日で辞めさせて頂きますと、社長に伝えましたら

「ちょっと待った！」
がかかりました。木曜日、ハローワークに求人募集をかけるから、
業務と営業のノウハウを引き継いでからにして欲しいと言われました。

それと、売買契約から引渡しがまだの案件を片付けてと。

いつになった辞められるのでしょう・・・
さすがに出社拒否をする歳でもないですから、そういうことはできない
です。。。

メドとして出されたのは、９月末です。

７月ボーナスを貰わずに辞めよう、そのほうが気が楽だ
と思って、一日も早く辞めようとしていたのですが・・・

じゃぁ、ボーナスくれるのかな？

でも、これだけ辞めたい辞めたいと言っている後ろ向きな者を会社に
置いてても、周りへの影響を考えるとマイナスなだけなのにねぇ。

ボーナスが出るのか出ないのかを見て、判断してもいいかも
知れませんね。

・・・

でもハローワークに求人募集ですか。。。

いつものパターンですが、
「未経験でも丁寧に教えます」と入れるんです。
宅建も経験も不問だし、ここ６ヶ月間は求人募集をしていなかったので
今まさに失業保険で３ヶ月待機＋３ヶ月支給中の求職者の皆さんが、
「新着求人募集」の当社にたくさん引っかかるんでしょうね。

一応、田舎で、
「年齢不問」か理由をつけて「３５歳まで」
「３年以上　退職金制度有り」
「月１６万円から月２８万円」
「賞与実績あり」
「トライアルＯＫ」
「未経験歓迎」
の条件ですから。

この中で給料は、確かに２５～２６歳の女性でも成果を出せば
３８万円も貰っていました。中には月５０万円あった男性社員もいました。
その人の給料明細を実際に見たので間違いないです。
賞与は一応不景気でも１ヶ月分くらいは出ていますので、これも嘘では
ありません。

ただ退職金は、この前、３年以上勤めて辞めた元社員に聞きましたら
出ていませんでした。

まぁ、大体、早い人で入社１日半で辞めるところですから。
１週間や１ヶ月での退職は、慣れっこの会社です。
私がここに勤めた際に見た最短の人では、
３日来て、４日目は社内で花見、その翌日の朝、
辞めますと去っていきました。

３年以上なんて会社設立以来、その元社員くらいですから、
退職金を出すのを忘れているんじゃないのでしょうか。
その元社員は、異議申し立てしてませんし・・・

・・・

ここ（この会社）も、そして
私も・・・この先どうなることやら。。。

考えるのに疲れました。

明日に備えて、寝ますね
辞めるんだったら、超強行手段しかないのかなぁ