労働基準監督署（労基）がきました。

決算や各種会議に追われて、あっという間に３月と
なっていました。

けっこうあることなのですが、先月、労働基準監督署
いわゆる「労基」が来ました。

どうも、時間外労働に関して、密告があったようです。

しかし、いつも労基の監督官は、
「改善してくださいね」で帰るだけです。

これと言って、厳しく指摘されることはないようです。

先々月もあったように思います。

何が原因で、誰が、なぜ？ですが、

要は、
「働き過ぎ（働かせ過ぎ）」という１点のみです。

私の勤める会社では、
「一切、サービス残業はさせない」
そして、労働者も
「１分、１秒でもサービス残業なんてするか」
の風潮があり、
少しでも、タダ働きをしないといけないような話が
出ると、
「（労働者）給料・残業代は付くのか」と
言って来ます。

そういう、会社ですので、「労働の対価はきっちり払って
いる」わけですが、

休みが無いのが不満で訴えたのでしょうね。

しかし、その部署は、全て現場仕事です。
物量は多いのですが、「単純単調な仕分作業」と
「商品の積付や荷造り」の部署で、月末月初は
確かに忙しいのですが、そのような仕事でも、残業するの
で「月３５万円」くらいの給料があります。

このような仕事内容で「月３５万円」ですよ。
私などは・・・事務職なので。。。もっと低いです。

責任者の社員は、事務的な仕事も多く、配送の管理や
商品の欠品、破損などの対処、荷主との折衝や謝りなど
精神的にもキツイかも知れませんが、

現場の作業員は、キンコンカンコンのチャイムで仕事が
始まり、そして、定時が来る。物量が多いときには、事前に
責任者から「今日、残ってやってくれる？」とお願い
の言葉があります。

モノは、歯ブラシからほっカイロ（1ケース）程度の重さの
もので、私も繁忙期に作業応援へ行きまして、０時近くまで
作業をしましたが、
商品の仕分→コンベアーに乗せる→端末で検品→コンベアー
で荷捌場まで流れていく、ゴンドラに整頓して載せる、ただ
それだけの作業工程でした。
単調なのが苦痛ではありますが、軽い荷物で楽勝でした。

それで、残業したら「月３５万円も稼げる」ような仕事です。

世の中、
深夜残業させられて、お金を払わない「サービス残業」当たり
前の会社なんて、星の数ほどあることと思います。

しかも、このような作業内容で、１０万人程度の人口の田舎街
で転勤も無く、休憩は時間きっちりとれて、月３５万円も稼げ、
賞与も年に２回きちんと出るような会社なんて、他に無いです
よね。

労働基準監督署も、その辺りはよく分かっているので
「時間外労働を減らしてくださいね」で、あとは出勤簿
や賃金の支払調書に一応目を通して、去っていきます。

私の勤めているような会社などは「まだまだ優良企業」と
いうことです。
もっと、詰めて厳しくしないといけない会社が山ほどあり、
垂れ込み電話の相手をしている暇などないと思います。


しかし、会社側も「労基の指摘にはきちんと従う」と
いう姿勢ですので、人員を１０名近く派遣で増やし、
正社員の時間外労働時間を急激に減らしました。

定時帰りとなり基本給だけになると、たぶん月１８万円
くらいです。

そういう文句を言う者は、今度は「給料が安い（低い）」
とブツブツ文句を言い出します。

労基も、「たいへんですね（会社側が）」と思っている
ようで、やさしいものです。

・・・

先日、社内報で知りましたが、現在、勤めている従業員数
は約１５００名でした。
正社員は、８００名を少し上回る程度の人数でした。

労使協定などに該当するのは正社員のみです。

今、その部署は、派遣社員が月３０万円程度稼いでいます。
正社員は、１８万～２０万円あるか無いか。。。

「おカネをもらっていない」のであれば、騒ぐという気持ち
もよく分かります。

しかし、「２５万円～３０万円くらい残業を含めて稼ぎたい、
それ以上は稼がなくてもいいので休みたい」などそんな身勝手
で都合の良いようなことは、どこの会社でも通らないことと
思います。

結局、労基に訴えて騒いだ者が出た部署は、定時帰りになり
ましたが、月１８万円～２０万円程度の給料になりました。

私が勤める会社では、一度去ったのち、もう一度雇って
ください！とお願いしてくる元社員が多いです。

中には、再雇用された人もいます。

しかし、大半は、もう二度と帰っては来れません。

私の会社を、このような感じで辞めた元社員は、「自己破産」
や「長期無職者」が多いです。

・・・

都心や大阪など大都市で仕事をしているわけでもないのに、
過剰過ぎる文句ばかり言っていましたら、仕事なんて無い
ですよね。

そういう文句ばかり言う社員は、
ボランティア清掃や社内運動会などの「おカネにならない
行事やイベント」には一切出てきません。

・・・

月に残業して３５万円もらえるなら、仕事を代わって欲しい
くらいです。

経理職は、本当に少数です。特に男性正社員は。
本社経理を含めて、２０名もいないと思います。
そして、本社以外は総務職兼任で、庶務など雑用も色々
あります。
それで、基本給は一番最低ライン。

失礼ですが・・・
商品を壊して顛末書を書く際にも、まともに文章や漢字が
書けない、中にはひらがなを間違っている者までいますが、
それでも「私よりも給料が多い」のは、見ていて、こちらが
腹立たしく思ってきます。

・・・

縁故（上場企業の得意先）で入社した女性正社員などには
毎月、自分が経理をする部署の社員（２０名弱）が食べた
弁当の数さえ間違い、しかも請求書が弁当屋から来ている
のに、その金額と個数や総額が合っているかさえもチェック
せずに経理処理する者などもいます。

２０年近く勤めるベテラン（のはず）の女性正社員の経理でも、
全く違う会社（社名も）へ数百万円支払するように買掛金
を計上していたり、そのようなことが金額の大小はあります
が毎月何かを間違っていたりなど、頭が痛いです。

確かに、私の部署で売掛金計上したけど、入金になるかどうか
まで確認するように言われたことがないので、見ていませんっ！
だって言われてないのに！と１千万円超の額を貰っていない
取引先の入金状況を聞くと、偉そうに？胸を張って？言い返し
てきます。
そして、どうやったら会計システムで入金確認できるの？と。。。
何年、この会社で経理しているんだ！！と思いますよね。
その方は、１６年間勤務してました。

私も、切れてしまい「何年働いているんですか！私よりも
職階（等級・号給）が６つも上でしょ！何を今更。きちんと
やってください！」と相手が先輩社員だろうが何だろうが
怒鳴ったこともありました。

・・・

そうしましたら、「何熱くなってるの？」「（たかが）仕事
のことじゃない」と。

田舎企業で、売上高が２００億円超、賞与も出て、女性社員は
異動もない。まさに、寄らば大樹の影で、今日はＯＦＦタイム
に何をしようかばかりです。
習い事には精を出していますけどね。


・・・

腹が立って、こんなヤツばかりのこんな会社！と辞めたら、
私の負け。
そう思って、自分はきちんと働いて行こうと、人(他人)の振り
見て我が振りを直す日々です。