【第739回】2：6：2

「２・６・２の法則」って聞いたことあります？

人間が集団を構成すると、

『優秀な人が２割、普通の人が６割、

パッとしない人が２割』

という構成になりやすいという法則。

例えば、集団で何らかの活動をすると、

２割の人が、率先してリーダーシップを発揮し、

６割の人が、そのリーダーシップに引っぱられて働き、

２割の人が、足を引っ張る。

という傾向があるといいます。

次に、その２割のサボった人達を除いて、

残りのメンバーだけで同様の活動をすると、

やはり、メンバーの中の約２割の人が、

新たにサボり始めます。

逆に、サボった人ばかりを集めてグループを作り、

活動をさせると、その中の約２割の人が

リーダーシップを発揮し始め、

６割の人は、それに引っぱられて動き始めるそうです。

これは、優秀な人ばかりを集めてグループを

作った場合も同様で、６割は普通に動き、

２割はパッとしくなるといいます。

スポーツの世界でも、お金をかけて

スタープレイヤーを集めても、

ズバ抜けて強いチームができるわけではない

というのはこういうことなのでしょう。

逆に、スタープレイヤーを引き抜かれてしまったチームには、

次のスタープレイヤーが出てきたりします。


JALの再建に多大な尽力を費やした、京セラの

名誉会長、稲盛和夫さんも言っておられます。

『何処の国をみても、治安を守る警察がいて

その治安維持の為に安定した生活を望む一般の人

がいる、そしてその治安を乱そうとする悪党がいる。

世の中、絶妙なバランスではないでしょうか？』と。


時には自分が2：6：2のどこに位置するのか？

を考える事も必要です。

自分は”6”と思っていたけれどもある意味”2”だったなと

感じる事が出来るかも知れません。


自分を変える。組織を変える。……と考えたとき、

普段触れている「空気」を変えることがとても重要です。

過去の歴史によって淀んでしまった「空気」は、

なかなか変えられません。

外に存在する「空気」をうまく取り入れていくこと

が重要と考えます。


つまり...

何処まで行ってもあるべき姿を追い求めていく

姿勢が自分達をより健全な組織へと発展させて

いくのです！


さぁ、次の一歩へ。。