理不尽すぎる～労働基準監督署

以前から病棟の人員配置基準に問題があり業務がまともに終わらないと言う事を再三にわたり看護長・看護部長に訴えてきた。
しかしながら今回のまたの人員削減になるベテランの人事異動。
あまりにおかしいので厚生労働省にもメールで監査を要求した。
昨年から何度か送っているが一個人の戯言と無視されているのだろう。返信すらない。初回の人員配置基準の質問からは１年以上が経過している。
まさにお役所仕事。
そして所轄の労働基準監督署に問い合わせしたところ。返事は事務的。
要するに『事なかれ主義』と言う世界だ。

医療監査に立ち入る京都市も何を監査して黙認しているのかがさっぱりわからない。何のため立ち入り監査をするのか。
シフトの提示を求められても適当に言い訳する病院側に食い下がってでも強制する監査委員もいない。

ただ、年に一度の既成事実のための監査。

厚生労働省のホームページなどでも人員配置基準が明確に記されている。そこを京都市に突っ込んで質問しても・・・。

どこの病院も人材不足。
あくまで基準値であること。
配置基準を満たしている病院のほうが珍しいなどなど。
耳を疑う返事である。

私たちのような労働者は雇用側のずさんな管理体制であっても所得を得るために黙って働けと言うことなのかな。

暴力沙汰も人事異動だけでごまかす病院。
挙句、私がマスコミに訴えなかったのが幸いだと不敵に笑う。

何もかもおかしいね。

一生懸命働くものは弱者。
役職を得てのらりくらりしてるものが強者。

やはり私は一般療養型か老人保健施設が向いているのだろう。

子供達をこれ以上振り回したくないから時間と通勤距離を優先している。
幽霊職員が居て、それでも監査では指導も命令も入っていない。

訴えるなら実名だ。
かまわないかなとも思う。


労働基準監督署は一体何を監督しているのか。
その上の厚生労働省は天下人みたいにしている。

間もなく選挙ですね。
そのときだけです、国民のためとか言うのはね。


京都市の監査。
大きな網目でくぐり抜け放題。

そして病院側も気に入らんのなら辞めれば？と言う体質。

近隣の精神科からも何十年と送れた看護の仕方と馬鹿にされているのに。

本当に情けない。
途中で職場放棄は出来ない。
けれど先々を考えれば常勤じゃなくてもいいのかなとも。
同じ仕事を同じ様な時間行うなら常勤は福利厚生も所得もいいけどね。

私は自分が壊れるんだろうなと思っている。

救いの手は。。。

ない。

信じられへん

昨日突如、ベテランのおばちゃんの人事異動と言う衝撃の事実が判明。
おばちゃんも顔色が優れず、複雑な感じで私に告白。

正直、私は・・・。
おばちゃんがいたからこそ、訳の分からん人材と勤務もしてきた。
心の支えが急に取られた感じ
このおばちゃんは私が着任した日にも人事異動して、私が人事異動に掛かった際にも数日後に人事異動で同じ現在の病棟になって・・・そしてまた１日付けで異動。

１０年以上人事異動してない人が多い中、そして何故、人手が全く足りないうちの病棟からあのくそ坊主ではなくベテランのおばちゃんなのか・・・。

部長に直接話をしたら。

新棟が建ってから診療報酬が激減。そして急性期病棟は今まで数十年常勤補助は２人までとなっていた慣例に従って常勤２名学生１名で配属していたがそれでは診療報酬が取れないと言う事で昨日突如＊＊さんを動かすことになったと。

ただね。私が急性期・慢性期閉鎖女子に居たときには常勤の人数が多すぎるって言われたのさ。今はさ慢性期閉鎖女子に常勤５人やで。
そっから異動するのが誰もが納得する状態やん

訳の分からん人事に、病棟中が一同大爆発！！

そして部長が言った。

＊＊さん。頑張って。元々療養型は人数多かったし。


ほんま、何を言ってるんです？って状態。

５４床に対し、常勤が４人ですよ。明らかに最低基準の配置も出来てないのにまたおばちゃん取られて・・・。

なんか死ねっていわれてる感じ。


これも、うちの看護長が優柔不断上には逆らわない・意見は言わないって事があって、部長もよく分かってておばちゃんの移動を即決したみたい。

私。。。人間不信で欝になりそう。


そして、頼むから即戦力をくれって言ってみたら。
意味ありげに笑われた。

多分、補充はないだろう。

１週間掃除の出来ない病棟が、さらに業務を削る事は不可能。

どうして業務が潤滑に回るように考えないのか不思議で仕方ない。
求人したら直ぐに人が来るってたかをくくってるけど実際には来ないし来ても精神科の空気に耐えられず退職する人だって事実居るからね。
そこの考慮も無く。

そして、以前一緒に閉鎖病棟で働いた助手さんで２月に一度退職した人が復職できるか？って言ってたので部長にその旨伝え、ぜひ療養型にって頼み込んだ不敵に笑うだけ。ただ、『＊＊さんが戻るって？直ぐに電話して。即採用やし。』って。
もっと早く話してくれていたらおばちゃんを移動させることはなかったのにって言われたが部長の事やからそれは嘘。

そしてその助手さんは療養型で働く事を希望している。
願ったり叶ったりなのに。

昨日、連絡があり今日の朝一番で部長に電話を入れるって事で本人も療養型への配属を希望するって。ただ部長の気質をこの方も知っており。何処まで食いつけるかって言ってた。

好き嫌い人事で有名な部長。
動かす人間はいつも同じ人。

でもね、おばちゃんは私と一緒に１年以上過酷な労働をしてきたし、身体が楽になるのなら異動しはって良かったのかもとちょっと思います。

おばちゃんは私を気遣ってくれています。
けれど明日一緒に勤務したら同じ病棟で働くのは最後です。

閉鎖病棟にいた頃から一緒に休憩してた人なので本当に寂しいです。
８月は学生さんが実習も休みなので普通に勤務してくれますがこれも２０日まで。
２０日過ぎたら怒涛の忙しさです。
私、体と精神が大丈夫かなとかなり不安で。

着任してから１年４ヶ月。
落ち着いて仕事できたのはほんの数ヶ月。

人事異動して退職届も受理されず。
病棟の引越しでバタバタして。
やっと落ち着いたと思ったら・・・。


あのくそ坊主が移動したら一番良いのに。

コミュニケーションも取れないしこの仕事は向いてないって周りの人間が全員思ってるし、部長もそれを分かっている。こいつの父親が部長に頼み込んだらしいけどはた迷惑な話。
息子が注意された事を報告しているらしく、叱ったり・注意した看護師や助手は父親から睨み付けられる始末。

自分の病棟で引き取れって思うわ。

昨日、おばちゃんの異動が決まったとき。事の重大さに全く気付いていない。

みんな同じ事を言う。

あいつが移動したらええねん。

昨晩は

エアコンなしで寝られました
なんとなく扇風機はつけてましたけどね
さて、今日は娘のスイミングの体験講習の日。
初日なのでバス停まで送りに行って見ようと思ってます

しかし洗濯がすっきり乾かないね
乾かないし洗うものは溜まるし

せみの声が非常に鬱陶しい感じ