早帰りの夜に

残業禁止！がやってきた。やーやーやー。
変なテンションでスミマセン。

不況の折、多くの会社で残業禁止が掲げられていると思いますが、
いよいよボクの会社でもやり始めました。
仕事柄、ボクは推進担当。「早帰りですよ～」と声掛け歩いて、
白い目で見られながら（←被害者意識・苦笑）、
寂しくなったオフィスを退散。１８時前。
普段より混みあった満員電車で、こういう日に限って暑くて汗をかきつつ、
家に帰ると、１９時半。これでもボクには十分に早い、というか早すぎ・・・

残念。何をして良いのか？分からない。
結局、ジャイアンツ戦を見ながら夕食、あとはゴロゴロ。

実は先週からノー残業／早帰りが始まっていたんですが、
飲み会があったので、セーフ（！？）。
飲み会を入れないと、こんな事態になってしまうとは・・・

んんん・・・
完全に典型的な企業戦士像じゃないかと。
このままじゃ、２００年後に人間国宝だ。。。

あらためて、自分がどんなに無趣味で、無味乾燥（←言い過ぎ・笑）か、
実感しています。
やっぱり本格的に自分改造計画（仮称）を実行しようかと。
改造後の「自分」を想像しにくいのですが、まずはそこからスタートします。
半年後に、どんな自分になっているのか、乞うご期待。

さて、せっかくなので、ノー残業・早帰りについて。

昨日の日経夕刊にも特集が載っていましたけど、最近、流行ですよね。
「ワークライフバランス」（仕事と生活の調和）の波に乗って、社員のため、
そして何より、残業をしない働き方を定着させることで、仕事（人件費）の効率化が実現でき、会社のため、
そんな時流に乗っている感じがします。

結局、今日残業しなくても、前日か翌日か、その分、仕事が回りますよね、
という話もありますが、そんなにデジタルにいかないもので、
短い時間の仕事に慣れれば、それはそれで、そういう働き方（習慣）になるのも、
事実なんですよね。（そんなボクも、以前に比べると仕事時間は減ってますし。笑）

「DIME」という雑誌に、日本マクドナルドの原田泳幸社長のインタビューが載っていました。
そこに残業原則禁止の話がありました。

残業を禁止すると、どうしたら仕事が速くなるかを皆が考えるようになるんです。その結果、スピードも質も上がります。無駄な会議もなくなります。

ボクは自分でも感じているんですが、仕事のペースが残業前提というのが、当然になっているんですよね。実際のところ。
予定がなければ、なんとなく、仕事をしている・・・
そんなのだから、仕事を速くする必要もないですし、会議も悪く感じないんです。
これじゃ、確かにいかんと思うんですが、習慣なのでなかなか直らないのも現実なのです。
簡単なようで、実に難しい話です。
出来る人にとっては、実に簡単で、遅くまで仕事をしている人こそ変なんでしょうが。

自分なりに少し変えていこうと思っています。
早速、会社の仲間で、５月には東京ドームナイターイベントも企画！
ちょうど今日、チケットも購入しました。
飲み会以外の何か、ぜひ、やりませんか？（企画募集！）

それより何より、無趣味を何とかしないと、、、というのが本質的な問題なんですが、
それは半年かけて、ということで。５月中とは言いません（笑）。
これも何か、良い案があれば、教えてください。