平成27年12月からは、企業が社員に対して行う
健康対策として「ストレスチェック」が義務化
されます。
1年に1回、医師または保健師によって約70項目
のストレスに関するアンケートに従業員が回答
することで、従業員の抱えるストレスをチェッ
クし、精神的負担を抱えている従業員の早期発
見とその解決策を探っていくというものです。
従業員数５０人以上の企業では義務、５０人
未満の企業では努力義務となります。
もし、このストレスチェックの総合指数なるも
のが公表されるようなことになれば、ブラック
企業は壊滅するかもしれません。悪い数値の企
業に優秀な人材が集まらなくなるからです。
ただ、「ブラック企業」という明確な定義はあ
りません。労使は対等関係といっても立場は相反
するものですから、労働者の欲求が大きければ
大きいほど、ブラックと呼ばれる企業数も増え
てしまうことになります。
少なくともブラックという烙印を押されない
ためにも、国が定める労働基準法を遵守すること
が事業主に残された唯一の道だと思います。
健康対策として「ストレスチェック」が義務化
されます。
1年に1回、医師または保健師によって約70項目
のストレスに関するアンケートに従業員が回答
することで、従業員の抱えるストレスをチェッ
クし、精神的負担を抱えている従業員の早期発
見とその解決策を探っていくというものです。
従業員数５０人以上の企業では義務、５０人
未満の企業では努力義務となります。
もし、このストレスチェックの総合指数なるも
のが公表されるようなことになれば、ブラック
企業は壊滅するかもしれません。悪い数値の企
業に優秀な人材が集まらなくなるからです。
ただ、「ブラック企業」という明確な定義はあ
りません。労使は対等関係といっても立場は相反
するものですから、労働者の欲求が大きければ
大きいほど、ブラックと呼ばれる企業数も増え
てしまうことになります。
少なくともブラックという烙印を押されない
ためにも、国が定める労働基準法を遵守すること
が事業主に残された唯一の道だと思います。