人材育成、人材マネジメント関係の書籍を最近意識的に読むようにしています。
仕事を理論整理して、次の施策につなげたいから。
それ以上に、本当に必要な施策を探しているから。
理論、ノウハウいろいろありますが、やっと出会いました❗
大久保幸夫氏の書籍。
今ごろ~ かもしれないが、今頃でもであえてよかった。
個人としてとらえると、誰にでもどこかしらすぐに取り入れられそうなものばかり。
組織において具体的施策にするには、一工夫が必要。
人材育成業務は、組織のメインミッションではないですが、支えるために重要な役割であり、奥が深い仕事。
仕事を理論整理して、次の施策につなげたいから。
それ以上に、本当に必要な施策を探しているから。
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今ごろ~ かもしれないが、今頃でもであえてよかった。
個人としてとらえると、誰にでもどこかしらすぐに取り入れられそうなものばかり。
組織において具体的施策にするには、一工夫が必要。
人材育成業務は、組織のメインミッションではないですが、支えるために重要な役割であり、奥が深い仕事。