【テレワーク】第四回「ICT（情報通信技術）活用による女性の働き方研究会」

5月19日（日）に「ICT（情報通信技術）活用による女性の働き方研究会」の
第４回研究会を開催しました。





今回会議室を貸して下さった三和コムテック様の玄関前では
こんなにもきれいな花が出迎えてくれました。

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今回のテーマは「在宅勤務の是非～フリーディスカッション～」。

今年２月に米国Yahoo!のCEO が「在宅勤務禁止令」を出したことが
話題となりました。日本では自民党が参院選の公約の目玉として
育休中の「在宅勤務」の規制緩和を打ち出す方針を固めたとの報道があり、
「在宅勤務」がにわかに話題となっています。

しかし、「在宅勤務」という言葉だけが一人歩きし、「一部在宅勤務」と
「完全在宅勤務」が混同されたままになっているような気がしてなりません。
必要な時だけ自宅で仕事をする「一部在宅」と基本的にオフィスに
出社しない「完全在宅勤務」では大きく違います。

第４回の研究会では「在宅勤務」について深掘りするべく、
「一部在宅勤務」と「完全在宅勤務」について切り分けをした上で、
「在宅勤務の是非」について議論を行いました。

特に「一部在宅勤務」を導入する上での適切な条件について、
各企業の事例をもとに具体的な話ができたことは大収穫でした。

また、今後研究会として社会に提言していく内容についても
メンバー間で方向性を共有できて一安心です。

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＜これまでの研究会開催内容＞

・ 第一回研究会
　「日本IBM（株）モバイルワーク見学会」
　－人事．ダイバーシティ＆人事広報部長　梅田様による日本IBM社の
　　モバイルワークの取り組みに関するご講演
　 －社内のモバイルワーク環境の見学

・ 第二回研究会
　 －【IBM ユーザー研究会】関東研「企業も社員もハッピーな、
　　　ワークライフバランス時代の次世代ワークスタイルとは」の
　　　研究会メンバーの皆さまによる研究発表・質疑応答
－米国McGrawHill 社出版「Managing the Mobile Workforce」サマリー発表

・ 第三回研究会
ワーキングマザーに聞く！ モバイルワークへの期待と課題」
　 －ワーキングマザー４名への公開インタビュー
　 －参加者全員でのフリーディスカッション

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18（土）の学会理事会にて、2014年度の理事の１人(全15名）として
末席に名前を連ねさせていただくことが決まりました。
大変恐れ多い状況ですが、大先輩方にサポートしていただきながら
マイペースに研究会運営と情報発信を続けていきたいと思います。