こんにちは。中小企業診断士の青木公司です。
本日3つ目のブログです。
厚生労働省は、契約社員など、有期雇用労働者の人たちを、正社員と同様の処遇にしたり、能力開発の支援を行う中小企業に対して、奨励金を支給する制度を平成21年度から新設する方針を固めたようです。
これは、すでに、20年から導入されている有期雇用社員の正社員化に対応した中小企業に奨励金を支給する「中小企業雇用安定化奨励金制度」(雇用保険適用の中小企業事業主に奨励金35万円を支給。制度導入後3年以内に、3人以上10人まで正社員に転換すると、さらに1人当たり10万円を支給)を拡充する位置づけです。
奨励金額は今、検討中です。
これからの少子高齢化の進展によって、人材不足になるのは明白。
フリーターなどの若年者への能力の付与や動機付をした上での正社員化は非常に重要なテーマのひとつです。
それを促進するこの施策。
施策はうまく活用しましょう。
流れを自分の手元にひきつけるのです。
本日3つ目のブログです。
厚生労働省は、契約社員など、有期雇用労働者の人たちを、正社員と同様の処遇にしたり、能力開発の支援を行う中小企業に対して、奨励金を支給する制度を平成21年度から新設する方針を固めたようです。
これは、すでに、20年から導入されている有期雇用社員の正社員化に対応した中小企業に奨励金を支給する「中小企業雇用安定化奨励金制度」(雇用保険適用の中小企業事業主に奨励金35万円を支給。制度導入後3年以内に、3人以上10人まで正社員に転換すると、さらに1人当たり10万円を支給)を拡充する位置づけです。
奨励金額は今、検討中です。
これからの少子高齢化の進展によって、人材不足になるのは明白。
フリーターなどの若年者への能力の付与や動機付をした上での正社員化は非常に重要なテーマのひとつです。
それを促進するこの施策。
施策はうまく活用しましょう。
流れを自分の手元にひきつけるのです。