日経平均 18751.84 +48.24 (15:28) 日経JQ平均 2429.15 ↑ +2.31 (15:00)
225先物(15/03) 18760 o +110 (15:15) 東証2部指数 4547.51 ↓ -10.16 (15:00)
TOPIX 1523.72 ↑ +6.71 (15:00) ドル/円 119.83 - 119.86 (16:51)
18658.16(09:00) 18767.50(11:16) 18655.36(09:16)
USドル 119.77 - 119.80 +0.06 (16:22) ユーロ 132.32 - 132.36 -0.26 (16:22)
日経平均４８円高、先高期待が支え、イベント控え出来高は今年最低＝５日後場
2015/03/05 15:26
全文は（03/05 15:00） 現在値
国際石油開発帝石 1,463.5 +38.5
石油資源開発 4,035 +15
大成建設 693 -4
大林組 802 -9
ＭｏｎｏｔａＲＯ 3,755 -175
５日後場の日経平均株価は前日比４８円２４銭高の１万８７５１円８４銭と反発。後場寄りは前場終値から
国内景気、全国的に「底入れ」 帝国データ２月調査(産経新聞) - goo ニュース
幸之助は「売りたい価格」を認めなかった 素人に「いくらで買うかな」と尋ねた(東洋経済オンライン) - goo ニュース
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＜「安全とは迷信のようなもの 自然界には 存在せず 誰ひとり 経験することはない＞
・人間社会で最高の美徳を生み高め守るのは 家族と家庭である
・幸せとは あるとき 人が人に感じる 優しさ
・若者は学び 年を取った者は 理解する
ブラック企業じゃないのに休めない！
「びくびく社員」が増えている渡部 幹 [モナッシュ大学マレーシア校 スクールオブビジネス ニューロビジネス分野 准教授] 【第20回】 2015年3月4日
全文はなぜ「会社を休めない」のか？
つまり、多くの社員は「自分は皆を気遣っているのに他の社員は気遣っていない」と「思い込んでいる」のである。このような場合は。思い切って、自分の考えを訴えてみると、意外にコミュニケーションは進むはずだ。
ただし、現実の問題はそう簡単ではない。「社会的びくびく人間」ばかりならば、やさしい職場を作れば問題は解決するのだが、職場にはスキゾイド型の人間も混在している。スキゾイド型パーソナリティ障害は、他者からの評価に興味を持たず、非社交的で、他者との交流を望まない。仕事は淡々とこなすが、どう評価されても意に介さない。したがって、やさしい職場をつくっても、意味がない。
筆者の印象ではこのタイプもまた増えているように思われる。このタイプは、あまり感情を表に出さず、暴力や非社会的行動もしない。世間には基本的に迷惑をかけないおとなしい部類だ。しかし、他人からの評価を気にしないので、休みたいときには、人の迷惑も顧みず、仕事の支障が生じても平気で休む。回避型とは正反対の行動をとるのだ。
難しいのは、こういうタイプに、「お前が勝手に休むと、仕事が回らなくなる」といっても聞き入れないところだ。社会的な制裁が効かないのだ。
筆者らが最近行った研究では、スキゾイド型の特徴の一つである「家族以外親しい人がいない」という人ほど、他者に非協力的であることがわかっている。最近話題になっている新型うつも、このスキゾイド型と関連があるのではないかと言われており、その研究も進められている。
そのかわり、このタイプが有能だと、素晴らしい仕事をする場合がある。自分が納得するまでやるため、能力を最大限に発揮するのだ。優秀なプログラマなどにはこのタイプが多いと思われる。
筆者が案じているのは、これらの「いままでの日本にはあまり多くなかった」タイプの社会人が増えているのに、社会制度の方が、遅れている、あるいは方向性を間違えているのではないかということだ。
最近の政府が進めている「残業代ゼロ法案」や「有給休暇義務付け制度」といったものが、どのような正と負の効果をもたらすかは、労働人口の中に、これらのさまざまな人々がいることを念頭に入れた上で議論されねばならないだろう。
225先物(15/03) 18760 o +110 (15:15) 東証2部指数 4547.51 ↓ -10.16 (15:00)
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2015/03/05 15:26
全文は（03/05 15:00） 現在値
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大成建設 693 -4
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「びくびく社員」が増えている渡部 幹 [モナッシュ大学マレーシア校 スクールオブビジネス ニューロビジネス分野 准教授] 【第20回】 2015年3月4日
全文はなぜ「会社を休めない」のか？
つまり、多くの社員は「自分は皆を気遣っているのに他の社員は気遣っていない」と「思い込んでいる」のである。このような場合は。思い切って、自分の考えを訴えてみると、意外にコミュニケーションは進むはずだ。
ただし、現実の問題はそう簡単ではない。「社会的びくびく人間」ばかりならば、やさしい職場を作れば問題は解決するのだが、職場にはスキゾイド型の人間も混在している。スキゾイド型パーソナリティ障害は、他者からの評価に興味を持たず、非社交的で、他者との交流を望まない。仕事は淡々とこなすが、どう評価されても意に介さない。したがって、やさしい職場をつくっても、意味がない。
筆者の印象ではこのタイプもまた増えているように思われる。このタイプは、あまり感情を表に出さず、暴力や非社会的行動もしない。世間には基本的に迷惑をかけないおとなしい部類だ。しかし、他人からの評価を気にしないので、休みたいときには、人の迷惑も顧みず、仕事の支障が生じても平気で休む。回避型とは正反対の行動をとるのだ。
難しいのは、こういうタイプに、「お前が勝手に休むと、仕事が回らなくなる」といっても聞き入れないところだ。社会的な制裁が効かないのだ。
筆者らが最近行った研究では、スキゾイド型の特徴の一つである「家族以外親しい人がいない」という人ほど、他者に非協力的であることがわかっている。最近話題になっている新型うつも、このスキゾイド型と関連があるのではないかと言われており、その研究も進められている。
そのかわり、このタイプが有能だと、素晴らしい仕事をする場合がある。自分が納得するまでやるため、能力を最大限に発揮するのだ。優秀なプログラマなどにはこのタイプが多いと思われる。
筆者が案じているのは、これらの「いままでの日本にはあまり多くなかった」タイプの社会人が増えているのに、社会制度の方が、遅れている、あるいは方向性を間違えているのではないかということだ。
最近の政府が進めている「残業代ゼロ法案」や「有給休暇義務付け制度」といったものが、どのような正と負の効果をもたらすかは、労働人口の中に、これらのさまざまな人々がいることを念頭に入れた上で議論されねばならないだろう。
