E-ラーニング

前の部署から全然違う所になったのもあって、月初は3~4日間、PCはあってもアカウントが使えなくなっててほとんど何もできない状態だったりして。
アカウント使えるようにはなったけど部署が違っててシステムが違うのがいっぱいあってチンプンカンプン。
今日ようやくEラーニングにログインできるようになって、配信されてるの見たら161件だって。
えー。
新手の嫌がらせかなー。
そもそもEラーニングって本当にただ形だけやってるっていうの多いんだよね。
分かってる人が作ってるからか、わかんない人にとってはわかりにくい感じのが多いし。
あと規定みたいな物のどこが変わった、ってハイライトされてるだけのやつとか。
期限があったりして忙しい時はその合間にチャチャッとやったりするし、全然頭に入んねー。
でも結局みんなそんな感じっぽいしな。
教育やりましたよ、っていう形だけみたいな感じ。
机上研修みたいなのもほとんどなく、E-ラーニングと実践で教わるだけ。
前の部署もそうだったけど。
最初の会社もE-ラーニングはあったけど、机上研修とかも結構あったからな。
コロナ禍とかそういうのもあったからなのか？？
それとも派遣だからなのか？
それにしても、アルファベット略語とカタカナ用語多すぎじゃない？
全然覚えられないんだけどー。
…興味ないから覚えられないんだったりして(笑)

契約期間

一応、前の部署の契約切られちゃって、別の部署で派遣募集してるって言うからそっちに異動した感じになってるんだけど。
なんか、全然何やってるかよくわかんなくて。
暇っちゃ暇な時も多くて。
気になるのが私は「○○業務専属」らしい、ってことで、それ専属で技術者の派遣も結構人数いるんだけど、今まで説明されてた中で「今年の12月までに○○業務を終わらせろっていう指示なので」って言ってたんだよね。
○○業務が終わったらまた契約切られるのかな？って心配が。
切られたら…また別な部署になるの？それともここの会社にはもういられなくなるのかな。
派遣だから仕方ない部分はあるけど、派遣制度ってホント何なの？って感じー。

餞別

今までの職場での最後の出勤日でした。
契約終了だけど、ほぼ派遣切りだよなー。
ってか、意味一緒じゃね？
そもそも、本当は私、派遣制度も派遣を雇う会社も嫌いなんだよね。
何ていうか、実際働いてる人の事なんか捨て駒くらいにしか見てなさそうじゃん？
なんかおいしいとこ取りしてる感じでさ。
「ウチの会社は人材育てる気ありません！」って公言してる感じ。バカか？
登用制度あるって言うからここにしたけど、やっぱりなー。
最悪。
職場の人にはどうにもできないことで、悪いのはお偉い方なので、仕方ないんですが。
職場の人はいい人ばっかりだったんですが。
来週からは同じ社内の別部署勤務なんだけど、餞別ももらっちゃいました。
上司はそのうち戻せるようなら戻したい、みたいなこと言ってたけど、タイミングもあるからどうかねぇ？

派遣

今の職場での派遣契約ももうすぐ終わりです。
来月からの席替えもあるのでレイアウトや電話番号の変更について手伝ってたんですが。
一緒に入った派遣の友達、来月から契約社員らしいです。
はー、やっぱりそういう差別の仕方するんだ。
なんかショックだなー。
その話をお昼休みにしたら、「言えなかった私も辛いんです、わかってくださいよ」だって。
でももバレたから辛い期間終了だねー？
こっちはこれからも派遣で不安定で辛い期間継続なのにな。
「リルムさん、私より仕事できるじゃないですか」とか言うけど、もしそうだったとしても契約切られるんだから「使えねー」って思われてるってことには変わりないんじゃないか？
今まで製造関係の仕事してたらわかるようなこと何にも知らないみたいだったから色々教えてあげたのにさ。
上の方の人が決めることで自分たちにはどうしようもないことはわかってるけどさ。

夫人会

リックルの会社関係の夫人会の総会です…。
めんどくさい。
とりあえず、1人リックルと同じく昇進した人の奥さん、高校の同級生らしいっていう話を聞いてたので、ちょっと話してみようかなと思ったり。
来年度は色々活動が復活するらしいです。え～
今年度は1回だけ食事会があったんだけど理由を付けて行かなかったし。
既出の奥さんはやっぱり高校の同級生でした。
同級生って言ってもクラス違うから同窓生？
私はその人の事知らなかったんだけど向こうは私の事知ってるらしくて、なんで？って思ってたら、1年の時数学は同じクラスだったっぽいです。２・３年は私が仲良かった友達と同じクラスで、私3年の時はそこのクラスに行ってお昼食べてたからな。
総会はほとんどただ話聞いてるだけ。
コロナ禍で総会も数年書面開催だったらしいので、その間に旦那さんが昇進して夫人会に入った人の紹介ってことで私もその中に。
何故か旦那の職場と自分の名前を言いました。
旦那の会社関係だから仕方ないんだけど、やっぱりなんだかな～とモヤモヤします。
私そこの職場に所属してるわけじゃないし。
その後会食とビンゴやって、ティッシュ（150組×10パック入り）もらいました。
ビンゴ当たった人から順番に好きなの選べたんだけど、何が入ってるのかわかんない物より確実なものを取りました。

買い出し

今週は会社の上役の人が出張で来てて、いつもいる方の上役の人たちと打ち合わせしたりしてて。
なんか能登の被災地に取引先があって、そこに支援しに行くらしくて必要なものの買い出しをうちの部署で頼まれた。
私は買い出しに行く予定じゃなくて別の2人で行く予定になってたんだけど、急遽やっぱり人手あった方が良さそうだから手伝ってって駆り出された。
行く人たちがリストアップした物を買って来るんだけど、何しに行くのかはっきり聞いてないからよくわかんない感じで。
買い出しリストは膝当て肘当てとかゴーグルとか軍手とかあったから片付け要員？
カセットコンロとガスボンベ、あと電気ケトルとかも。
食べ物関係はとりあえずカップ麺1箱って書いてあって、飲み物はとりあえず買わなくていいリストの方に入ってた。
別に買うから今は買わなくていい、みたいな書き方。
他に長靴とか寝袋とかヘルメットとか携帯トイレとか、とりあえずの救急用品とかも。
向こうの状況がよくわかんないから何を準備したらいいのかわかんない感じもするけど、まあ私らは指示に従うだけだね。
他の2人も「何しに行くかとか、買い出しの物決める時の打ち合わせとかにも入れてくれてたら案も出せたりするのにね」みたいな話してました。
まあ、自分たちで必要だろうと思うものをピックアップしてるんだろうから、そこに余計な口出ししても使うかどうかわかんないしね。
会社の経費だし。（今回買った物も「これ使うのか？」っていうものもいくつかあったけど）
仕事中に抜けてホームセンターとかドラッグストアとかに行ったりしたので、なんか貴重な体験でした。
ちなみに膝当ては園芸用のとかでまあまああったんだけど、肘当てが全然なくてワークマンでやっと見つけました。
結局膝当てもワークマンで買いました。

辞める人

今月で辞める人2人いるって話だったけど、今日オフレコで聞いたら結局辞めさせられるに近い状態での退職らしい。
しかも今日聞いたのは他の部門からもさらに2人。1人はしばらく休んでて復帰したけどずっと在宅で勤務してるらしい人で、2人とも定年後再雇用の人だって。
いわゆる肩たたき？
会社としては確か「外部転進支援制度」みたいな感じの名前で体のいいリストラ制度もあったし、それかも？？
外部転進支援制度、ってなんか社外的には聞こえが良さそうに感じるけど、結局「(この会社では無理だけど)他所の会社に行ってキャリアアップを…目指せば？」みたいな感じ。
忙しくて人が足りないって言ってたのに、なんでそんなに減らすの？と思ってたら、どうやら数年前に他の会社から入ってきた幹部の人の意向らしくて、なんか「前にいた会社ではもっと少ない人数で回してた、ここの会社人数多くね？減らせ！」みたいな所があるらしくて。
それで一旦は形だけでも減らして、その後やっぱり足りなかったら増やすかも、っていう話を聞きました。
何それ？
切られた方は切られ損だね。
それとももっと優秀な人材と入れ替えたい、とかそういう感じ？
最近中途で入ってきた人もいるけど、なぜか特定の業界からの転職（ここの会社とは全然違う業界）って人が多いんだよね。
上の人間の考えることはよくわからんね。

仕事始め

今日は仕事始めです。
1日だけだからか駐車場がガラガラ。
職場も半分くらいしか来てなくて在宅の人と、大半が有給らしい。
派遣切りの話のせいで朝気まずい気もしたけどその話をした上司は在宅だったし、一応まだ誰にも言っちゃいけないらしいので通常通りだけど、なんかモヤモヤしながら仕事しました。
係長は知ってんのかな。言っとくとは言ってたんだけど。
仕事してる中でオンラインで見たい資料があったのに、「アクセス権限がありません」て出て来て、もう私切られた？と思った。
今月からまたちょっと組織変更があって、年末に上の上司に派遣の所属の確認が来てたらしいんだけど体調不良で休んだりしてて返事が遅くなったみたいだからアクセス権限の件はそのせいかも、って言ってた。
もう1人の派遣の人も同じメッセージ出て来てアクセスできないって言ってた。
とりあえず自分だけじゃなくて良かったー。
私だけだったら本当にもう切られたのかと思った。
仕事始めから社員と契約社員の2人辞めるんだってって話を聞いて、えー？先月も1人辞めたし人足りるの？って思った。
そんな中私は切られるの？
なんかもう、仕事はじめからモチベーションがダダ下がり。

契約

結局は耳が悪かったり持病がある奴は要らないんだって。
正社員だったらそういう理由でもそうそう首切れないけど派遣だからどうでもいいんだって。
むしろ障がい者手帳持ってる人は一定数雇わなくちゃいけないから雇うけど（でも正社員にはしないよ？）、グレーゾーンはそういうのにも当てはまらないし要らないってな。
ダイバーシティインクルージョンとかよく言ってるんだけど、結局「能力ある人の中でのダイバーシティ、能力の有無は俺らが判断します」みたいなね。
人を増やしておいて私を選んで切るってことは直接そう言っていなくともそういう意味だってことなんでしょ？
少し前に何とかミーティングの録画が配信されてて全員見とけよって連絡が来たから見たけど、同時通訳なのは仕方ないにしても字幕が自動文字起こし通しただけの字幕だから結局聞いても読んでも内容が入って来ない。
死にたい。
こういうことがあるとつい思い出す、私の聴力を奪った奴のこと。
私の聴力と健聴な人生を返せ！

分母がおかしい

会社で、少し前に社内の改善活動の報告みたいなのが掲示されてたんです。
総務だかどこだか忘れたけど、人事系？の部署の。
細かい内容は忘れたんだけど、「男性の育休取得率を上げる」目標に対しての成果報告みたいな？
「申請者2人に対し取得者2人で取得率100%（全国平均は17%）」とかって書いてあったと思うんだけど、分母おかしくね？
その分母だと全国的には申請して取れない人が83％もいるの？
気になって調べたら、取得率の分母はやっぱり「配偶者が出産した人に対しての男性育休取得率」だった。
どのくらいの人が子供生まれたんだかは書いてないからわかんないんだけど、少なくとも自部署のあの人とあの人んち、少し前に生まれたって言ってたけど育休取った感じないなーとか。
みー＆よちの頃は男性育休ってリックルの会社であったのかどうかさえわかんないけど、こーちんの頃は私の会社（当時は今とは違いますよ）もリックルの会社も「男女どちらか一方だけ」しか取れないようになってたんだよね。
そんな「あってないような」育休制度じゃ、よほどの家じゃない限りは妻の方が取るしかないじゃんね？
今回の分母もそうだけど、わかってるようでわかってない人が結構いそう…。