「褒めて伸ばす」が失敗に終わる

今年の春にやってきた新入社員。

厳しくすると潰れるタイプっぽかったので、みんなで褒めて伸ばそうとしました。

結果、9月までの自己評価が全ての項目で5段階のオール5。

うちの会社の評価の中で、5っていうのはまずつかないのです。

奇跡的にすごいことをした場合のために準備してあるものです。

それなのに。

全ての項目でオール5。

一応、それぞれの項目でなにをしたらどれくらいの評価が得られるという基準は文書化してあります。

それを読んでいないのか？

読んでいなかったとしても、最高得点はなかなかつけないよね…。

上司が理由を聞いたら「みんなが褒めてくれたから」と言ったそうです。

いや、そうだけど…。

自己評価を他者の言葉で決めると言うのもいかがなものか。

私たち、何か失敗したようです。



でもちょっと叱るとすぐに体調不良になって翌日欠勤するんですよ…。