子育てに関する就業規則

いつの間にかうちの会社の就業規則が少し変わっていたらしいです。

男性も育児休暇とか、残業なしの勤務とかできるみたいです。

でもこれってうちの会社が積極的に取り入れたとかではなく、元々法律で決まっている事のようです。

遅ればせながらキャッチアップしたとのこと。

しかし。

男性が育児休暇…うちの会社でとれるか？？

希望を出した瞬間に握りつぶされそうな気がする。

育児休暇はまだしも、出勤してきているのに定時で速攻帰るとか…。

できないよねえー。

それなりの仕事しかあたえるなということでしょ？

できないよねえ…。

人事は許せと言うだろうけど、現場はもみ消すでしょうね。



女性ですら育児休暇は取らせない（退職を促す）会社があるような世の中ですしね。