厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を２０２０年９月１日に改定（改訂）し、ガイドライン改定（改訂）版を厚生労働省ホームページ上で公表。
副業・兼業については、「働き方改革実行計画」において、複数の事業所で働く方の保護等の観点や副業・兼業を普及促進させる観点から、労働時間管理および健康管理の在り方等について検討を進めることとされ、これを踏まえ、厚生労働省では、労働政策審議会労働条件分科会および安全衛生分科会において、副業・兼業の場合における労働時間管理・健康管理について検討を行ってきた。
厚生労働省によると「本ガイドライン（副業・兼業の促進に関するガイドライン）の改定（改訂）により、副業・兼業の場合における労働時間管理及び健康管理についてルールが明確化」され、また厚生労働省は、「企業も労働者も健康を確保しながら安心して副業・兼業を行うことができるよう、本ガイドラインの周知を図っていきます」とのこと。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（２０２０年９月１日改定版）全文（PDF）
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（２０２０年９月１日改定版）概要（PDF）
副業・兼業については、「働き方改革実行計画」において、複数の事業所で働く方の保護等の観点や副業・兼業を普及促進させる観点から、労働時間管理および健康管理の在り方等について検討を進めることとされ、これを踏まえ、厚生労働省では、労働政策審議会労働条件分科会および安全衛生分科会において、副業・兼業の場合における労働時間管理・健康管理について検討を行ってきた。
厚生労働省によると「本ガイドライン（副業・兼業の促進に関するガイドライン）の改定（改訂）により、副業・兼業の場合における労働時間管理及び健康管理についてルールが明確化」され、また厚生労働省は、「企業も労働者も健康を確保しながら安心して副業・兼業を行うことができるよう、本ガイドラインの周知を図っていきます」とのこと。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（２０２０年９月１日改定版）全文（PDF）
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（２０２０年９月１日改定版）概要（PDF）
