職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会

厚生労働省は、職場のパワーハラスメント防止対策を強化するための方策の検討を行うため、有識者や労使関係者からなる「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」を設置し、第１回の検討会は２０１７年５月１９日に開催され、１０月１９日には第５回の検討会が開催される予定です。

この「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」は、２０１７年３月に決定した「働き方改革実行計画」（働き方改革実現会議決定）において「労働者が健康に働くための職場環境の整備に必要なことは、労働時間管理の厳格化だけではない。上司や同僚との良好な人間関係づくりを併せて推進する。このため、職場のパワーハラスメント防止を強化するため、政府は労使関係者を交えた場で対策の検討を行う」とされたことを踏まえて、厚生労働省が設置した検討会になります。

職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会 開催要綱

１　開催趣旨
近年、都道府県労働局において、職場における「いじめ・嫌がらせ」の相談件数が増加しているなど、職場のパワーハラスメントが大きな問題となっており、働く方々が健康で意欲を持って働くためには、労働時間管理やメンタルヘルス対策だけではなく、職場のパワーハラスメントを防止する必要がある。

こうした中で、働き方改革実行計画（平成29年３月28日働き方改革実現会議決定）において、「職場のパワーハラスメント防止を強化するため、政府は労使関係者を交えた場で対策の検討を行う。」こととされた。

これを受け、有識者と労使関係者からなる検討会を開催し、実効性のある職場のパワーハラスメント防止対策について、検討を行う。

２　検討事項
以下の事項を中心に検討を行う。
・職場のパワーハラスメントの実態や課題の把握
・職場のパワーハラスメント防止を強化するための方策
・その他

３　運営
・本検討会は、厚生労働省労働基準局長が有識者の参集を求めて開催する。
・本検討会の庶務は、厚生労働省労働基準局勤労者生活課において行う。
・本検討会の座長は、参集者の互選により選出する。
・本検討会の配付資料、議事録については、別に申し合わせた場合を除き、公開とする。（厚生労働省ホームページより）

職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会 開催経過

・第１回（２０１７年５月１９日）
　職場のパワーハラスメントに係る現状等について

・第２回（２０１７年７月３日）
　第１回検討会での指摘事項等について

・第３回（２０１７年７月２７日）
（１）企業等の取組についてのヒアリング
（２）その他

・第４回（２０１７年９月２０日）
　主な論点（案）が示され「総論」の部分を中心に多数の意見や質問が。パワハラの定義については「いわゆる６類型に新たに追加してもいいのでは」との意見も。（「労働基準広報」編集部ツイートより）

・第５回（２０１７年１０月１９日）
　開催予定

→職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会