「わかっちゃいるけどやめられね~」
とはよく言ったもんだ。
楽すること、癖になっちゃったことは
なかなかやめられません。
この継続性を別の分野で発揮できたらば、
必ず成功を収めることが出来るでしょう。
「努力を怠らない」
言葉では簡単ですが、
よほど精神的な強さが無ければ継続は難しいでしょう。
アスリートのような生き方・・・
これは言い過ぎかもしれませんが、
きっとこういう事なんだろう。
現在、自分の置かれている立場で、
アスリートのような生き方って出来るだろうか?
自分の尻を、自分で叩くことって案外出来ない。
大半の人はアスリートのような生き方って出来ないと思う
(わたしも当然出来ない)
しかし、企業や法人、団体などに目を向けてみると
どうなんだろう!?
自分の生き方を企業や会社の“性格”に当てはめてみると、
なんとなく解ってくる。
会社や団体の“性格”に染まっていくのか、
または染めてしまっているのかは人それぞれだが、
それを社風と呼ぶのだろう。
小さな組織から、継続を重んじる社風を作りたい。
切り換えの速さを「レスポンスがよい」とよく言うが、
「切り換えか継続の選択」をレスポンスよくするだけで、
大事な部分を失ってはいけないと思う。
売上げを伸ばしたり、
新規のお客様を増やしたりすることも大事ですが、
社員がコツコツ正しいことを継続できる環境(これ大事!)
を作り上げる事も責任者として大事な仕事なんだなと思う。
とはよく言ったもんだ。
楽すること、癖になっちゃったことは
なかなかやめられません。
この継続性を別の分野で発揮できたらば、
必ず成功を収めることが出来るでしょう。
「努力を怠らない」
言葉では簡単ですが、
よほど精神的な強さが無ければ継続は難しいでしょう。
アスリートのような生き方・・・
これは言い過ぎかもしれませんが、
きっとこういう事なんだろう。
現在、自分の置かれている立場で、
アスリートのような生き方って出来るだろうか?
自分の尻を、自分で叩くことって案外出来ない。
大半の人はアスリートのような生き方って出来ないと思う
(わたしも当然出来ない)
しかし、企業や法人、団体などに目を向けてみると
どうなんだろう!?
自分の生き方を企業や会社の“性格”に当てはめてみると、
なんとなく解ってくる。
会社や団体の“性格”に染まっていくのか、
または染めてしまっているのかは人それぞれだが、
それを社風と呼ぶのだろう。
小さな組織から、継続を重んじる社風を作りたい。
切り換えの速さを「レスポンスがよい」とよく言うが、
「切り換えか継続の選択」をレスポンスよくするだけで、
大事な部分を失ってはいけないと思う。
売上げを伸ばしたり、
新規のお客様を増やしたりすることも大事ですが、
社員がコツコツ正しいことを継続できる環境(これ大事!)
を作り上げる事も責任者として大事な仕事なんだなと思う。