アリ?なし???

いいわね有～休♪

イイでしょ有休www

コマーシャルではありませんが

新しい会社の勤務条件・・・

年俸しか知らされてません・・・


恥の文化なのか・・・

自分のことを

新年度の体制づくりにバタバタしている総務系統の方々に

尋ねるのも憚られる・・・


しかし・・・

遊び優先のT2には重要事項(笑)


幸い異動しなかった親会社OBのK監査役さん

異動がない役員は暇な時期なので

就職の挨拶も兼ねてお部屋へ


有休・・・ないよ～♪

そもそも「出勤」じゃなくて「出社」なので勤務時間もナイと

ご自身は３日／週で１０時出社３時退社

そうなの???と


2020/04/02(木曜日)

秘書ちゃんが

常務www勤務シフトのA・Bどちらにされますか～???と

本社の勤務は早出Aと遅出Bがありいずれも実労7.75時間／日

前任のK常務は出向だったので本社の勤務体系に・・・

ワタシは本社退職で再就職・・・

同じなのかな???と確認してもらうと

ヤハリどちらかのシフトと・・・


そうなのかな???と釈然としない気持ちで帰宅すると



玄関に鎮座したエアコン

取り付けは桜が終わった週末に


04/03(金曜日)

PCの壁紙に空波復活www笑



ツールを自宅から持ち込んで・・・



重厚ですがくたびれた革椅子をケアしていると


３月まで私が監査役を務めていた姫路の関連会社K副社長さん

昨年本社退職なので確認すると

ヤハリ重役出勤

そもそも従業員ではないので就業規則の対象外

前任の現職出向と間違えているのでは???と

だよねぇ～と


サードオピニオンとばかりに

ワタシが常務を務めるもう一つの会社

そちらにも一年先輩のA常務さんが

制度的には就業規則の対象ではないので

勤務時間も定めナシ

有休の対象にもならないので

所用のあるときは出社しないと言うだけ

なんだけど・・・

本社に隣接する関連会社

近いが故に

むか～しに

T2が兼務している３社の社長が相談して

本社に合わせようと忖度して決めたようだと・・・


立ち位置が決まらないのが気持ち悪かっただけなので

それと分かればそれでよいのですが

労働者の権利としての有休

何時何日休んでもよいと言われると

逆に休みにくくなるのは

やはり恥の文化???