わざケアの労働条件 細かいところ Vo1

おはようございます。株式会社わざケア代表取締役　訪問看護ステーションわざケア作業療法士の渡部達也です。

マスク買えますよ。というありがたい連絡を頂きましたが、1枚80円・・・。

マスクの転売禁止になったのはうれしいですが、マスクの単価上がってません？

これじゃあまり意味がないような・・・。

さて、今日は当事業所の一般的な労働環境について書いていきたいと思います。

（１）労働時間

8時半から17時15分　お昼の休憩は45分です。

残業なければ早く帰ってもらいたいので、上記の設定にしています。

所定労働時間=法定労働時間=8時間です。

ただ、残業する場合は15分の休憩を入れなければいけないので、残業開始は17時半からになります。

時間外労働に対する割増率は法定時間外労働の時に25％の割増。

休日の時は30％割増。などとなっています。

ここは一般的な割増率を使っています。

（２）休日

1ヶ月の休みは土日祝日と同じ日数です。

リハビリの方概ね暦通りですが、看護の方はシフト制で土日祝日に出勤した分は振替休日になります。

（３）年間休日日数

土日で104日

祝日で16日

年末年始で6日（1月1日を含め）

夏季休暇で3日

計128日前後になります。

「年間休日日数を出して好きなところを休める」ようにできないかなとシミュレーションしてみましたが、勤務管理上非常に難しかったため導入を断念しました・・・。

外国みたいに1ヶ月休みとか中々できないものですね・・・。

（４）有給休暇

現在、有給休暇5日取得も全員達成し、平均8～9日程度の取得はできていますので、休みは一般企業並みです。

まずは基本の労働環境を出してみました。

もちろんうちの運営の基本が法令遵守ですから、上記の事項を書くだけ書いて守っていないなんてことはありませんのでご安心ください。

来季のわざケアの体制と看護師の募集時期

おはようございます。株式会社わざケア代表取締役　訪問看護ステーションわざケア作業療法士の渡部達也です。

15日の転売禁止になっても、マスク不足はまだまだ解消されないようですね。

4月上旬くらいにはマスクなくなりそうなので、その前になんとか普通に手に入れられるような状態になってて欲しいです。

マスク不足の大きな原因に転売行為があったかと思いますが、転売ヤーの人たちはそもそも手に入りにくいマスクをどこで入れてたのでしょう？

まさか人海戦術で薬局周りをしている!?

疑問です・・・。

さて、話はガラッと変わって、4月1日からのわざケアの体制のお話をしたいと思います。

看護師　+１人増で　常勤7名

理学療法士　+1人増で　常勤3名

作業療法士　-1名+1名　常勤7名　非常勤1名

の18名体制となります。

機能強化型訪問看護ステーションを目指していましたが、今回の改定で算定要件に『職員構成で看護師が6割以上』となってしまたっため、機能強化型をあきらめざるを得なくなりました・・・。

別に職員構成でリハ職多くても看取りや医療依存度の高い方を引き受けることだってできるのに。

リハ職への差別なのでは？と思います。

リハ職が8割を占め、24時間もせず医療依存度の高い方を受け入れない事業所があるようなのですが、そういう実質訪問リハビリ事業所になっているところは個別で厳しくしてもらいたいですけれど、うちみたいに真面目に看取りができる事業所を目指しているところはちゃんと評価してもらいたいですね。

その見取りの事業所を目指すうえでやはり看護師の数は大切です。

4月～1名増員したのですが、コロナ含め状況を見極めながらではありますが、10月頃1人採用できたらと考えています。

募集時期は７月頃～。

同行訪問・面接は8月～9月。

採用可否は9月中。

のようなイメージです。

まだまだ業務改善が必要な部分は多いですが、働きたい事業所の訪問看護部門で1位になれるよう日々カイゼンに取り組んでいきたいと思います。

採用の難しさ・・・

おはようございます。株式会社わざケア代表取締役　訪問看護ステーションわざケア作業療法士の渡部達也です。

会社の代表となって9年目。

立ち上げて3～4年目は経営のけの字も知らない素人でしたから、

業務改善そっちのけだった結果、

看護師11人（うちパート2人）！？リハ2人退職していきました。

業務改善の結果、ここ2年では退職者は０人。

4年以内では常勤で自己都合が1名、体調不良が1名、家族都合が1名です。

私が作業療法士ということもあり、リハ職の採用にはそれほど苦労はしていないのですが、看護師の採用は最近の人手不足が拍車をかけて、条件に見合う人材の採用となると本当に難しくなってきています。

ハローワークに掲載しても求人会社からしか電話は来ませんし、

ネット媒体でも反応なし・・・。

紙媒体での求人はお金だけかかるのでもうしていません。

そこで成果型の人材紹介会社に頼る部分が多いのですが、

第一印象で正直「えっ！！」と思う方を平気で紹介してくるところがありました。

ですので、うちでは半日同行・見学して、その後エントリー希望であれば面接。という流れにしています。

良いところも話しますが、悪いところもお話しします。

やりがいを肌で感じられる業態ですが、その分すごく疲れますよと。

日々、体力的に疲れ、関係各所とのやり取りに精神的に疲れ・・・と。

また、わざケアのルールを逸脱して個人の価値観・職業観で動くことはできません！と必ずお話ししています。

何当たり前の話しているの？と思う方が多いかもしれませんが、結構看護師やリハ職って個人の職業感で勝手に行動しちゃう人が少なくないんですよね・・・。

もちろん「良かれと思って」の行動なのでしょうが、組織として動くということを改めて伝えておかないと、組織がバラバラになってしまいます。

顧問の社労士さんに教えられたことですが、それでも「！？！？」って思う人が入職してきますと。

会社の防衛のために必ず試用期間を設けてくださいとアドバイス受けました。

正直、同行訪問や面接だけでは良くわからないので試用期間を設けることは大切なんですよね。

紹介会社は条件を折り合わせるときにむりやりマッチングさせようとしていませんかね？

紹介者の年収の20～30％を手数料として取るわけですから、ただ紹介するだけではなくしっかりと責任もって紹介して欲しいものです。

ありがとうございました。

リハ職の求人

こんにちは。株式会社わざケア代表取締役　訪問看護ステーションわざケア作業療法士の渡部達也です。

朝8時までに投稿を。と心掛けているのですが、ちょっと新年になって気持ちが緩んでいますね。反省しないと。

今朝の仙台はみぞれ。

車に行くとシャーベット状の重たい雪が屋根やフロントガラスに・・・。

社用車15台の雪下ろしをせっせとしていたら腕が重たい・・・

ただ、明日の朝の気温が氷点下にならないようなので、ちょっとホッとはしています。

本題ですが、リハの求人をハローワークに出しました。

でも電話が来るのは求人会社からだけ・・・。

10年位前の私は病院のホームページだったり、ハローワークだったり、知り合いに聞いてみたりでなんとか自力で調べて電話で聞く！ということをしていましたが、最近は紹介会社に登録して紹介を待つ・・・ていうパターンが多いのでしょうか・・・

人材不足解消のコツは、採用した人材の定着・育成がポイントですが、まず電話が来ないというところからなんとかしていかないといけませんね。

転職を考えている人へのターゲッティングができればいいのですが・・・

やはりFacebookからでしょうか。

いろいろ試してみたいと思います。

ありがとうございました。

急募 リハ職！

おはようございます。株式会社わざケア代表取締役　訪問看護ステーションわざケア作業療法士の渡部達也です。

いよいよ今年もあと約2週間。

1年って長いようで短いですね。

さて、4月から理学療法士の入職が決まっていたので現在リハ職の募集はしていなかったのですが、おめでたな出来事があり急遽4月入職のリハ職を募集したいと思います。

条件は　ホームページに掲載しておりますのでご確認ください。

http://www.wazakea.com/

スタッフ構成など考えて女性の作業療法士が来ていただけたらなと思っております。

お待ちしております。よろしくお願いいたします。