解雇の効力が争われた場合，何が中心的な争点となりやすいですか？
解雇 の効力が争われた場合，解雇事由該当性及び解雇権・懲戒権濫用の有無（労契法１６条・１５条）が中心的な争点となりやすい印象です。
解雇予告手当（労基法２０条）の請求がなされることもありますが，請求できる金額が平均賃金の３０日分に過ぎない上に，解雇の効力自体は争わないことを前提とした請求のため，請求を受けてもあまり怖くありませんし，むしろリスクが限定されたとプラスの評価をしてもいいのではないかと思います。
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