動画解説「『相手がパワハラだと思ったらパワハラ』は誤解です。」

「相手がパワハラだと思ったらパワハラになる」という考え方は誤解であり、パワハラの判断は 客観的な基準 に基づいて行われます。

 

判断基準は 「平均的な労働者がどう感じるか」 で決まり、問題社員や経営者の主観では決まりません。

 

誤った認識によって、必要な指導をためらい、職場の秩序が乱れることは避けるべきです。

 

本動画では、適切な労務管理のために パワハラの正しい基準 を弁護士藤田が解説しています。

 

 

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弁護士法人四谷麴町法律事務所